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        李靜海:抓住機(jī)遇推進(jìn)基礎(chǔ)研究高質(zhì)量發(fā)展

        發(fā)布時(shí)間:2019-06-24 13:42:07  |  來源:中國網(wǎng)·中國發(fā)展門戶網(wǎng)  |  作者:  |  責(zé)任編輯:趙斌宇
        關(guān)鍵詞:李靜海,基礎(chǔ)研究

        人才隊(duì)伍規(guī)模宏大,但第一資源作用有待強(qiáng)化

        我國基礎(chǔ)研究人員數(shù)量逐年快速增長,全時(shí)當(dāng)量(一個(gè)全時(shí)當(dāng)量就是一個(gè)人全年的工作量,非全時(shí)人數(shù)按工作量折算為全時(shí)人員數(shù))從?2011?年?13.81?萬人年增長到?2017?年的?29.01?萬人年,6?年翻了一番。經(jīng)過改革開放以來?40?年的發(fā)展,基本消除了人才斷層影響,45?歲以下的青年人已經(jīng)成為我國基礎(chǔ)研究的主力軍,隊(duì)伍年齡分布逐漸處于合理狀態(tài)。同時(shí)也要看到,雖然我國造就了一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)相對合理的研究隊(duì)伍,但科學(xué)領(lǐng)軍人才和頂尖團(tuán)隊(duì)仍然不足,對國際高水平人才的吸引力也有待提高。

        因此,在穩(wěn)定培育人才隊(duì)伍的同時(shí),如何更加有力地吸引高層次人才和培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才,提高人才資源質(zhì)量,確保合理規(guī)模和人才理性有序流動(dòng),是當(dāng)前一項(xiàng)十分重要和迫切的任務(wù),有待在體制機(jī)制上有所創(chuàng)新。

        學(xué)科布局相對完整,但劃分過細(xì)不利于交叉融合

        經(jīng)過幾十年努力,我國建立了門類相對齊全的學(xué)科體系,有力推動(dòng)了科學(xué)整體進(jìn)步和全面人才培養(yǎng),在歷史發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用。但是,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,近年來我國學(xué)科布局日益呈現(xiàn)出一些問題。最為突出的是,學(xué)科劃分過細(xì),造成各個(gè)學(xué)科隔離,不利于交叉,成為制約基礎(chǔ)研究發(fā)展的一個(gè)深層次問題。目前我國共分?13?個(gè)學(xué)科門類,下設(shè)一級學(xué)科?111?個(gè),二級學(xué)科?375?個(gè)。在國家標(biāo)準(zhǔn)學(xué)科分類中,三級學(xué)科有?2?382?個(gè)。同樣,從科學(xué)資助機(jī)構(gòu)項(xiàng)目申請代碼看,各國科學(xué)基金會申請代碼均少于?500?個(gè),而我國自然科學(xué)基金?2018?年的三級申請代碼有?2?111?個(gè)。劃分過細(xì)的申請代碼不利于學(xué)科交叉,已不適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要。

        前瞻和與時(shí)俱進(jìn)地對學(xué)科布局進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,對于維護(hù)科技安全也具有重要意義。但如何調(diào)整,還是一個(gè)世界性的難題,當(dāng)然也是一個(gè)機(jī)會。因此,需要提上議事日程,不應(yīng)被動(dòng)等待。

        評價(jià)體系基本確立,但評價(jià)實(shí)踐仍然有所偏離

        習(xí)近平總書記指出,要建立以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為導(dǎo)向的分類評價(jià)體系。這為評價(jià)體系改革指明了方向。當(dāng)前,我國初步建立了基礎(chǔ)研究的評價(jià)體系,但具體評價(jià)實(shí)踐中一定程度存在?3?個(gè)方面的偏離。①評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)偏離科學(xué)本質(zhì)。存在“一刀切”“重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量”等現(xiàn)象,容易導(dǎo)致跟風(fēng)做科研,追求發(fā)文章的數(shù)量和短平快,過度關(guān)注數(shù)量指標(biāo)而忽視追求實(shí)質(zhì)性的科學(xué)突破。②評價(jià)過程偏離科學(xué)規(guī)范。仍然存在個(gè)體和集體行為的不規(guī)范、不負(fù)責(zé)任、信譽(yù)理念缺乏等現(xiàn)象,嚴(yán)重干擾正常評價(jià)秩序。③評價(jià)結(jié)果偏離科學(xué)屬性。評價(jià)結(jié)果的過度使用,仍然存在人才“標(biāo)簽化”以及與待遇過度掛鉤等問題,不僅背離了激勵(lì)人才成長的初衷,還導(dǎo)致功利主義滋生。

        總之,評價(jià)體系存在的問題,已經(jīng)制約了原始創(chuàng)新能力和質(zhì)量的進(jìn)一步提升,導(dǎo)致科學(xué)精神缺失,難以做到“坐住冷板凳”和“十年磨一劍”。當(dāng)前我們正在大力推進(jìn)這方面的改革,應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到這些問題與科學(xué)價(jià)值觀和科學(xué)文化緊密相關(guān)。正是由于科學(xué)文化建設(shè)落后于科學(xué)發(fā)展的步伐,使得抄襲、造假等學(xué)術(shù)不端行為時(shí)有發(fā)生,甚至出現(xiàn)違背科研倫理的問題,這嚴(yán)重?fù)p害了中國科學(xué)的聲譽(yù)。

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