國資委副主任邵寧日前表示，國資委初步確定第二任期內(nèi)(2007-2009年)中央企業(yè)負責人年均薪酬增幅控制在7%左右，繼續(xù)保持與職工平均工資水平差距不擴大并適度縮小。
同時，國資委將在少數(shù)央企中，探索非上市公司企業(yè)高管人員中長期激勵辦法。
試行工資總額運算管理
邵寧是在出席于珠海舉行的中央企業(yè)收入分配工作會議上作上述表述的。
他解釋說，考慮到中央企業(yè)負責人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長，總體水平已經(jīng)不低，激勵不足的問題初步解決，國資委黨委決定適當調(diào)控中央企業(yè)負責人年度薪酬增長速度，初步確定了這一調(diào)控目標。
從2004年至2006年，中央企業(yè)負責人薪酬水平年均增長低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長幅度。在此期間，累計有87戶中央企業(yè)負責人因年度業(yè)績考核結果下降而降薪。
而對于中央企業(yè)職工整體薪酬的調(diào)控，國資委今年將在部分企業(yè)改革已實行20多年的工資同工效掛鉤的方法，試行工資總額的運算管理。
邵寧認為，工效掛鉤辦法在過去工資總額管理中發(fā)揮了積極作用，但難以適應企業(yè)收入分配制度改革的要求，亟須進行改革。
國資委鼓勵具備條件的企業(yè)先行試點，將年度工資總額預算納入到企業(yè)全面預算管理體系中，建立以工資總額預算目標為中心的管理體系，探索建立適應市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工資總額決定新機制。
同時，國資委將參考國民經(jīng)濟發(fā)展宏觀指標、社會平均工資和居民消費價格指數(shù)變化等情況，分行業(yè)制訂和發(fā)布中央企業(yè)年度工資水平增長調(diào)控線，依法調(diào)控中央企業(yè)收入分配總體水平。
規(guī)范實施股權激勵
在此次中央企業(yè)收入分配工作會議上，邵寧再次提及規(guī)范實施股權激勵的問題。
邵寧表示，在目前階段，由于我國資本市場還不成熟，企業(yè)治理結構不規(guī)范、相應的配套改革沒有跟上，因此股權激勵還不具備普遍推開的條件，只能在有條件的企業(yè)逐步試點。
而從試點中反映的問題來看，還存在股權激勵實施條件過寬、業(yè)績考核不嚴、預期收益失控等問題。
他透露，根據(jù)建立中長期激勵機制的安排部署，國資委將從第二任期在非上市中央企業(yè)對企業(yè)負責人及管理技術骨干探索開展中長期激勵試點。
初步考慮的計劃是，按照分類指導、點面結合、試點先行的原則，一方面是結合任期考核結果給予任期獎勵。
另一方面擬在建立規(guī)范董事會試點以及公司治理完善、正在打造具有國際競爭力大企業(yè)集團的少數(shù)中央企業(yè)中，探索非上市公司企業(yè)高管人員中長期激勵辦法。(第一財經(jīng)日報 汪時鋒)
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