2008年業(yè)績考核需說明非經(jīng)常性收益情況——
國務(wù)院國資委昨日（2月25日）公布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核補(bǔ)充規(guī)定》。該《規(guī)定》對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核方式做了更詳細(xì)的規(guī)定。
同時，國資委還發(fā)布通知，和2007年不同，央企2008年的業(yè)績報送工作時，應(yīng)說 明執(zhí)行新會計準(zhǔn)則等因素對企業(yè)經(jīng)營的影響，以前年度和2008年非經(jīng)常性收益情況，以及對利潤總額考核指標(biāo)的影響程度。
《規(guī)定》指出，按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》附件1計分的情況包括：一是企業(yè)利潤總額（以經(jīng)審核的企業(yè)合并報表實現(xiàn)利潤為基礎(chǔ)）考核目標(biāo)值和企業(yè)凈資產(chǎn)收益率考核目標(biāo)值原則上都應(yīng)不低于前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值。二是若企業(yè)目標(biāo)值在所處行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；受行業(yè)發(fā)展周期影響，行業(yè)整體效益出現(xiàn)負(fù)增長，凈資產(chǎn)收益率高于同行業(yè)平均水平等情況下，企業(yè)基本指標(biāo)目標(biāo)值低于前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值。
附件1計分即年度利潤總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值得基本分。超過目標(biāo)，每超過3%，加1分，最多加6分。低于目標(biāo)值時，每低于3%，扣1分，最多扣6分。凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分；高于目標(biāo)值時，每高于0.5個百分點，加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值時，每低于0.5個百分點，扣1分，最多扣8分。
對于那些不屬于前述情況的企業(yè)，若企業(yè)利潤總額目標(biāo)值或企業(yè)凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值，低于前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值，則按照目標(biāo)值比前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值低20%（含）以內(nèi)、低20%-50%以內(nèi)的，低50%（含）以上的三個檔次來分別記分。
企業(yè)凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)完成目標(biāo)值時可直接加滿分。
《規(guī)定》還要求，由于國家經(jīng)濟(jì)政策發(fā)生重大調(diào)整、國際市場發(fā)生重大變化，或者企業(yè)發(fā)生經(jīng)國資委核準(zhǔn)批復(fù)的重大資產(chǎn)重組、購并及整體上市等情況，且對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成產(chǎn)生了較大影響的，國資委給予追溯調(diào)整。
此外，國資委在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)以前年度經(jīng)營成果嚴(yán)重不實的，將對企業(yè)以前年度業(yè)績考核結(jié)果予以調(diào)整，并相應(yīng)扣減有關(guān)責(zé)任人當(dāng)期績效薪金。
2008年，央企在報送考核情況時，還需注意對于那些經(jīng)審核的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧，扣除變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益，占到利潤總額指標(biāo)完成的15%以上，又未剔除計算，則要對影響超出15%部分減半計算。考核目標(biāo)值時，還可扣除按公允價值計量的“交易性金融資產(chǎn)”和“可供出售金融資產(chǎn)”。（記者 王婷）
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