上海證券交易所日前制定《上海證券交易所上市公司董事會秘書考核辦法》，對連續(xù)兩次年度考核結(jié)果為不合格的董秘，上交所將公開認(rèn)定其不適合擔(dān)任上市公司董事會秘書。
《辦法》自2009年5月1日起施行。上交所同時要求各上市公司董秘應(yīng)于2009年5月1-15日間，提交本人自2008年5月1日或自任職至2009年4月30日的年度履職報告書。
根據(jù)該《辦法》，董秘考核分為年度考核和離任考核。董秘應(yīng)每年向上交所提交年度履職報告書，申報自前一年5月1日或自任職至當(dāng)年4月30日的工作情況。董秘離任前，應(yīng)提交離任履職報告書，申報自前一年5月1日或自任職至離任時的工作情況。
《辦法》規(guī)定，對上市公司董事會秘書的職責(zé)履行進行考核的內(nèi)容有六大方面，包括誠信情況、信息披露事務(wù)工作等情況。
上交所將根據(jù)董秘申報的履職報告書，結(jié)合日常監(jiān)管工作中掌握的情況以及證監(jiān)會、證監(jiān)局及其他相關(guān)機構(gòu)和部門的意見，對其進行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。未按時提交年度履職報告書的，以及在考核年度內(nèi)被交易所公開譴責(zé)的董事會秘書，其年度考核結(jié)果為不合格。在考核年度內(nèi)被通報批評的董事會秘書，其年度考核結(jié)果最高為合格。
考核結(jié)果為不合格的董事會秘書，應(yīng)在收到考核結(jié)果后10個交易日內(nèi)提交整改計劃。如果連續(xù)兩次年度考核結(jié)果為不合格，上交所將公開認(rèn)定其不適合擔(dān)任上市公司董事會秘書。（周松林） |
