本報(bào)昨日刊發(fā)的《格力股權(quán)激勵(lì):董事長(zhǎng)以4000萬年收入成A股薪酬王》一文引發(fā)了投資者和財(cái)經(jīng)理論界的廣泛關(guān)注和深入的思考。為什么格力電器董事長(zhǎng)們能夠拿到如此多年薪，特別是在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，高管們的高薪更是引起了人們的諸多關(guān)注。《證券日?qǐng)?bào)》記者在對(duì)格力董事長(zhǎng)高薪問題進(jìn)行追蹤報(bào)道時(shí)，采訪了著名的財(cái)經(jīng)評(píng)論家皮海洲先生。
大非和天價(jià)薪酬擾亂中國(guó)股市
皮海洲認(rèn)為，格力董事長(zhǎng)的薪酬表面上看是一個(gè)單純的薪酬問題，其實(shí)這背后隱藏著的是股權(quán)激勵(lì)的問題和大小非的問題。董事長(zhǎng)朱洪波和總裁董明珠通過所謂高管股權(quán)激勵(lì)各自獲得的150萬股激勵(lì)股份，二人身家到上周五都已增至1.7億元。這一個(gè)多億的錢是老百姓幾輩子都賺不來的啊！
那么這些股份是哪里來的呢？這些還不是大股東給他們的。大股東手中這么多廉價(jià)的股份送一些給他們對(duì)大股東并沒有什么太大的影響。大股東也就是大非此次解禁的2.6億限售股，以周五收盤價(jià)計(jì)算，如果格力集團(tuán)減持，可套現(xiàn)55億。這才是真正恐怖的。而格力集團(tuán)一直在縮小規(guī)模，如果一旦套現(xiàn)這將才是最恐怖的。
而這些背后的真正原因是什么呢？還是大小非的問題，是新股發(fā)行制度上的問題。大小非以低廉的價(jià)格獲得了無數(shù)的股份，這些股份解禁后又以高于成本價(jià)很多賣出，這樣一來股市怎么搞得好。這還不是最主要的，因?yàn)闅v史遺留的這些大小非也僅是有4000億，如果新股發(fā)行制度不改進(jìn)，將有源源不斷的大小非出來。他們總是以1塊錢的成本和股民十塊幾十塊的成本相博弈的，那么吃虧的總是小股民。
國(guó)企推出股權(quán)激勵(lì)還不成熟
總之，格力薪酬問題引發(fā)我們思考的是股權(quán)激勵(lì)制度到底怎么樣？我認(rèn)為，在國(guó)有企業(yè)就不應(yīng)該實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度。在國(guó)外，職業(yè)經(jīng)理人就是直接給錢辦事。國(guó)有企業(yè)已經(jīng)給了高管很高的年薪，這些年薪已經(jīng)比老百姓的錢多出很多倍，這還不包括高管的福利待遇，比如報(bào)銷這些費(fèi)用都是走管理費(fèi)用的，這一塊究竟有多少根本沒辦法算得出來，所以根本沒必要再實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。而且這些制度都是高管們自己定的，那些標(biāo)準(zhǔn)還能達(dá)不到嗎？所以國(guó)有企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)就應(yīng)該暫停。
還有上次任志強(qiáng)700多萬的年薪問題，現(xiàn)在好多國(guó)家公務(wù)員處級(jí)干部，廳級(jí)干部不能往上走了，上面就安排進(jìn)去上市公司做高管拿幾年的高薪，這種做法本身就是把股市作為了提款機(jī)，這樣財(cái)富越來越集中在少數(shù)人的手里，貧富懸殊越來越大，社會(huì)的不公平就越來越多。而且股市里造出來的富人多數(shù)又把錢轉(zhuǎn)移到國(guó)外，導(dǎo)致了財(cái)富的外流。所以格力電器高管天價(jià)薪酬背后隱藏的是中國(guó)股市有太多的制度缺陷。
人大法學(xué)教授劉俊海：高管高薪應(yīng)當(dāng)接受法律和道德的雙重約束
3月17日，本報(bào)記者也采訪了中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授、商法研究所所長(zhǎng)劉俊海教授。
高管薪酬程序要合理合法
劉俊海教授表示，格力電器高管薪酬顯然已經(jīng)過高，高管薪酬應(yīng)當(dāng)接受法律和道德的雙重約束。
在他看來，類似這樣的高管薪酬被制定出爐，首先要看程序是否合理合法。在上市公司，董事會(huì)向股東會(huì)提出董事監(jiān)事分紅方案之前，要經(jīng)過薪酬委員會(huì)作出決議。薪酬委員會(huì)、董事會(huì)和股東會(huì)這三道門檻都應(yīng)當(dāng)發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的過濾與審查作用。
但他同時(shí)指出，目前由于我國(guó)上市公司一股獨(dú)大的股權(quán)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀尚未根本扭轉(zhuǎn)，內(nèi)部人控制的現(xiàn)象尚未得到根本遏制，獨(dú)立董事的信息占有不對(duì)稱現(xiàn)象還依然存在，導(dǎo)致高管層自己為自己炮制的過高薪酬方案往往能夠順利出爐。
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