中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)最近在北京公布的一份調(diào)查結(jié)果顯示，約95.8%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感”這種說法，不同意的僅占3.7%。調(diào)查還顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任認(rèn)同度最高，其他依次為倫理責(zé)任、法律責(zé)任、公益責(zé)任。
這個(gè)調(diào)查很難說明我國(guó)企業(yè)家已經(jīng)真的很注重社會(huì)責(zé)任，社會(huì)責(zé)任并不是說說就了的，關(guān)鍵在于履行，而恰恰是在做的方面，我國(guó)企業(yè)家對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同度非常低。就拿公益方面的社會(huì)責(zé)任來(lái)說吧，盡管高達(dá)95.8%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同在這方面的責(zé)任，但是，一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，目前我國(guó)99%的企業(yè)從未有過慈善捐助記錄。
比爾·蓋茨除了給兩個(gè)女兒各留100萬(wàn)美金的基本費(fèi)用，其余的財(cái)產(chǎn)計(jì)劃全部捐給社會(huì)福利和慈善機(jī)構(gòu)。某開發(fā)商就此撰文向比爾·蓋茨學(xué)習(xí)，一度感動(dòng)了很多人，然而，人們不久就發(fā)現(xiàn)，這位企業(yè)家只是說說而已。實(shí)際上，對(duì)企業(yè)家而言，最重要的社會(huì)責(zé)任倒不是他們認(rèn)為的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而是誠(chéng)信責(zé)任，如果連誠(chéng)信都沒有，還談什么社會(huì)責(zé)任呢？
當(dāng)然，我們的企業(yè)家也總能拿出很多理由來(lái)為自己辯解，諸如“捐贈(zèng)常常被挪用”這樣的借口順手拈來(lái)。這的確是事實(shí)，然而，這并不能作為企業(yè)家在社會(huì)責(zé)任方面不作為的理由。吉利控股集團(tuán)董事長(zhǎng)李書福曾經(jīng)決定資助1000名品學(xué)兼優(yōu)的寒門學(xué)子完成大學(xué)學(xué)業(yè)，由于擔(dān)心捐助被挪用，他不惜花費(fèi)200萬(wàn)元去尋找真正需要救助的人。這說明，有些條件完全是可以克服的，前提是企業(yè)家必須真正具有那種強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。
也有企業(yè)家認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是分階段的。在初始階段是單純追求利潤(rùn)，第二個(gè)階段追求規(guī)模擴(kuò)張，然后是追求所有者權(quán)益的增長(zhǎng)，最后才是企業(yè)高度重視社會(huì)責(zé)任、真心回報(bào)社會(huì)階段。這實(shí)際上是一種推卸責(zé)任的說法。正因?yàn)橐恍┢髽I(yè)家把初始階段定位于“單純追求利潤(rùn)”，他們才不顧對(duì)環(huán)境的污染，不關(guān)心員工的健康，一切圍繞利潤(rùn)運(yùn)轉(zhuǎn)，等這些企業(yè)家真正到達(dá)“高度重視社會(huì)責(zé)任”階段，環(huán)境污染已無(wú)可挽回了，員工的健康徹底損害了，所謂的企業(yè)社會(huì)責(zé)任又如何履行呢？
說起來(lái)頭頭是道，行動(dòng)上毫不作為，是許多企業(yè)家的通病。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在于履行，企業(yè)家應(yīng)該在實(shí)際上去證明自己的社會(huì)責(zé)任感。（賈圖）
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