· 社科院報告稱:金融業(yè)上市公司治理好于其他行業(yè)
· 上市公司高管漲薪被批失控 八成公司未設(shè)舉報系統(tǒng)
· 448位上市公司董事長放棄領(lǐng)薪 最低月薪僅500元
昨天，業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的風(fēng)險咨詢和內(nèi)部審計專業(yè)機(jī)構(gòu)甫瀚公司聯(lián)合中國社會科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所公司治理研究中心、國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測評研究中心共同發(fā)布了《2009年中國上市公司100強(qiáng)公司治理評價》報告。該專項研究通過對中國上市公司按市值排名的前100家樣本公司進(jìn)行調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)金融業(yè)上市公司的公司治理水平明顯高于非金融類上市公司，與此同時，多數(shù)企業(yè)仍面臨著強(qiáng)化內(nèi)部控制建設(shè)的重大挑戰(zhàn)。
高管薪酬大幅度增長
日益膨脹的高管薪酬，尤其是那些與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績明顯失調(diào)的超高薪酬，已經(jīng)成為社會公眾關(guān)注的焦點(diǎn)之一。根據(jù)昨天公布的該份報告顯示，在中小股東保護(hù)力度提高不大、資本市場有效性不足的情況下，中國上市公司學(xué)習(xí)美式治理機(jī)制的選擇傾向上出現(xiàn)了偏差。報告認(rèn)為，有效的市場監(jiān)控機(jī)制沒有建立起來，脫離了傳統(tǒng)行政控制機(jī)制的高管薪酬如同脫韁野馬，一路狂奔。
中國百強(qiáng)上市公司高管報酬，繼前年度的大幅度上升趨勢之后，2007—2008年度進(jìn)一步呈現(xiàn)了超大幅度的躍升趨勢。在全體高管人數(shù)增長18.63%的情況下，全體高管成員(包括董事和監(jiān)事)的報酬總額增長幅度卻高達(dá)111.23%。
從人均報酬水平來看，該年度全體高管成員的人均報酬水平為58.39萬元，比上年度的36.08萬元增長了61.83%。全體董事會成員的平均報酬水平為46.92萬元，比上一年度的27.03萬元增長了73.58%。
尤其值得注意的是，增長幅度最大的是執(zhí)行董事，該年度執(zhí)行董事人均報酬為177.01萬元，比上年度的88.95萬元增長了近一倍。非執(zhí)行董事和獨(dú)立董事的人均報酬水平也都出現(xiàn)很高幅度的增長，分別為32.87%和31.82%。
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