北京晨報(bào)12月18日報(bào)道可口可樂非法用工事件再添新進(jìn)展。此前曾發(fā)布“血汗工廠”調(diào)查報(bào)告的香港“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”組織，已與內(nèi)地大學(xué)生調(diào)查組取得聯(lián)系，并發(fā)來了他們致香港太古公司主席白紀(jì)圖的公開信，要求控股多家內(nèi)地可口可樂工廠的太古公司“盡快作出解釋”。而可口可樂相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，希望“心平氣和地解決問題”。
該香港組織表示，太古公司直接或間接持有內(nèi)地大學(xué)生調(diào)查組點(diǎn)名批評的最少三家可口可樂工廠的主要股權(quán)，他們希望太古公司“盡快向公眾作出合理解釋”，并“按法律規(guī)定及企業(yè)社會責(zé)任原則改變在內(nèi)地工廠的種種不合理用工行為”。
據(jù)了解，今年4月份，正是這個(gè)香港組織發(fā)布了內(nèi)地首富張茵旗下“血汗工廠”的調(diào)查報(bào)告，掀起了內(nèi)地有關(guān)“血汗工廠”的討論，并最終促使全國總工會介入調(diào)查。
該香港組織認(rèn)為，按照《勞動合同法實(shí)施條例》第38條的規(guī)定，用工單位使用派遣工的范圍是，“非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位”，而在內(nèi)地大學(xué)生調(diào)查涉及的工廠中，很多派遣工工作年限都在兩年以上，最長甚至達(dá)十年。
對于該香港組織的聲援，可口可樂方面負(fù)責(zé)人昨天表示尚未了解情況。而可口可樂昨天發(fā)來聲明表示，經(jīng)過內(nèi)部自查，“該報(bào)告中的指責(zé)并不屬實(shí)，提及的資料并不完整，對相關(guān)情況有所誤解”。同時(shí)承諾，“一旦發(fā)現(xiàn)任何不符合勞動合同法之處，將在第一時(shí)間進(jìn)行改善”。
不過，大學(xué)生調(diào)查組并不認(rèn)可這一說法，并進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)報(bào)告中所指出的“克扣工資”和“工傷無保險(xiǎn)”等問題。
另外，針對此前可口可樂東莞裝瓶廠指責(zé)大學(xué)生調(diào)查組“煽動抵制可口可樂”一事，記者昨天核實(shí)時(shí)了解到，一些內(nèi)地學(xué)生確實(shí)正在組織“抵制可口可樂簽名行動”。抵制活動負(fù)責(zé)人稱，“目的只是讓他們遵守法律底線，改善派遣工人的處境。”
對此，可口可樂方面負(fù)責(zé)人表示，希望“心平氣和地解決問題，而不是采取過激的行動”。該人士同時(shí)表示，他們“曾給學(xué)生發(fā)過郵件”。昨天，可口可樂中國公司以及各分廠同時(shí)發(fā)出了5份最新解釋，沒有再出現(xiàn)類似前天的激烈反駁，措辭“心平氣和”了許多。 (本文來源：北京晨報(bào) 作者：周治宏)
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