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亮點1 女職工產(chǎn)假擬由90天增至14周
亮點2 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假
亮點3 女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付
“多8天也不錯，我最盼望的是企業(yè)能實實在在讓我把產(chǎn)假休完。”昨日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》(以下簡稱《條例》)，面向社會征求意見，其中“將產(chǎn)假由90天增至14周”、“單位可支付生育流產(chǎn)費用”等一系列保護女性合法勞動權益的規(guī)定，使在長沙某廣告公司工作的“準媽媽”彭小姐充滿期待。
12月23日前，有關單位和各界人士可以通過以下三種方式提出意見：(一)登錄中國政府法制信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chinalaw.gov.cn)，對征求意見稿提出意見。(二)通過信函方式將意見寄至：北京市2067信箱(郵政編碼：100035)，并請在信封上注明“女職工特殊勞動保護條例征求意見”字樣。(三)通過電子郵件方式將意見發(fā)送至：nzg@chinalaw.gov.cn。據(jù)了解，截至昨日18時30分，中國政府法制信息網(wǎng)上的法規(guī)規(guī)章草案征集意見系統(tǒng)就已收集了近400份意見。
政策
女職工產(chǎn)假比以前多8天
為了減少和解決在勞動中因生理特點造成的特殊困難，《條例》中明確保護女職工健康。“受益的女性范圍更廣!”據(jù)介紹，《條例》涉及的范圍既包括國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位，也包括社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位的女職工。
據(jù)了解，《條例》征求意見稿有了一些新規(guī)定，一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周，規(guī)定：女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。二是參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
連線長沙
晚育婦女產(chǎn)假可達120天
“事實上，在長沙，有些情況下，女性的產(chǎn)假時間超過了90天!”市人社局有關部門負責人介紹，《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》規(guī)定，用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，享有產(chǎn)假：女職工生育產(chǎn)假為90天。有相關情形的還可增加產(chǎn)假，比如難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天;晚育的，增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天，丈夫可休護理假15天。
此外，該《辦法》還規(guī)定：女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
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