發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所副所長楊宜勇
“調(diào)控壟斷行業(yè)高收入是否列入這次改革方案？”
“有涉及，但制定具體措施有一定難度。”
“難度很大？”
“再大也得改。”
這是記者與楊宜勇6月30日的一番對話，時(shí)值壟斷行業(yè)的高收入正為全社會所關(guān)注，他的回答小心謹(jǐn)慎但干凈利落。
楊是國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所副所長，長期研究收入分配政策，曾供職于國務(wù)院收入分配制度改革辦公室。現(xiàn)在，他的主要工作是參與討論新一輪收入分配改革方案。
因他堅(jiān)持新一輪收入分配改革仍然要“效率優(yōu)先”，最近有人批評他“似乎還夢游在20世紀(jì)80年代”。
不管怎樣，最快年底，新的收入分配方案將面世。發(fā)改委現(xiàn)已啟動名為“我國公平分配的制度模式選擇”課題。對于新一輪收入分配改革，楊認(rèn)為至少將惠及1.2億人。
能作為的，政府已盡量考慮
《21世紀(jì)》：年底出臺的收入分配改革方案是一個(gè)框架還是一個(gè)完整的體系？
楊宜勇：方案大致年底會有眉目，但不可能一下到位。收入分配改革是非常復(fù)雜、系統(tǒng)的工程，現(xiàn)在還只是起點(diǎn)。
《21世紀(jì)》：那么改革會在哪些領(lǐng)域首先開展？
楊宜勇：鎖定在三個(gè)層面。第一是提高低收入的收入人員水平。具體措施有適當(dāng)提高各類優(yōu)撫對象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、城市低保對象補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。后者是各地根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，不是全國統(tǒng)一，但是有一個(gè)統(tǒng)一的比率，調(diào)整的系數(shù)是差不多的。二是適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。三是要解決當(dāng)前公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在的突出問題，進(jìn)行公務(wù)員薪酬制度改革。應(yīng)該說，這次分配制度改革至少惠及1.2億人。如5000萬離退休人員、3000多萬城鎮(zhèn)和農(nóng)村低保人員。人群特點(diǎn)是“弱”、“老”。另外加上公務(wù)員和一些事業(yè)單位人員。
我個(gè)人認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，但凡政府可以作為，都盡量全面地考慮到了。
壟斷企業(yè)工資很難監(jiān)控
《21世紀(jì)》：調(diào)控壟斷行業(yè)高收入是否列入這次改革方案？
楊宜勇：有涉及，以后也是改革的重點(diǎn)。但制定具體調(diào)控措施有難度。因?yàn)檎茈y對他們進(jìn)行信息有效監(jiān)控。比如郵電的運(yùn)營成本，是8角一封信，還是1元一封信？哪部分工資是來自于效益和營利水平，哪部分是靠壟斷地位獲得？如何判別？
《21世紀(jì)》：難度很大？但目前要求政府加強(qiáng)對壟斷行業(yè)的分配收入監(jiān)控成為普遍呼聲。政府有計(jì)劃解決這些難題嗎？
楊宜勇：難度大也得改。其實(shí)政府已在很多方面開始啟動。如特別收益金、資源稅，包括個(gè)人所得稅的監(jiān)管都在加強(qiáng)。還有打破行業(yè)壟斷，《反壟斷法》的制定有利于促進(jìn)行業(yè)市場平均利潤率和工資率的形成。
不過，直接規(guī)定這些行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)的工資水平不太可能。如果其是企業(yè)性質(zhì)，我們能做的就是從各種角度“包圍”、規(guī)范它，如稅收。
《21世紀(jì)》：單靠稅收似乎不太可能。
楊宜勇：財(cái)稅政策是其中之一。有些行業(yè)的利潤形成是不公平因素造成。如能源價(jià)格。除了靠資源稅來調(diào)節(jié)，還要加強(qiáng)所得稅的監(jiān)管。
另外的方法是，盡快放開行業(yè)準(zhǔn)入，打破行政壟斷，多頭進(jìn)入，能夠民營的盡量民營。
《21世紀(jì)》：有些壟斷行業(yè)恐怕是不能說放開就放開的？
楊宜勇：如果實(shí)在放不開政府不能按常規(guī)來辦。我覺得以后可以學(xué)習(xí)法國的經(jīng)驗(yàn)，比照執(zhí)行公務(wù)員工資制度。
《21世紀(jì)》：換句話說，可以直接對企業(yè)管理層和普通工作者的收入作出規(guī)定？在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府能直接規(guī)定企業(yè)人員的收入嗎？
楊宜勇：對一般的企業(yè)是絕對不可以。但極少數(shù)國有獨(dú)資企業(yè)按法國類似做法是可以的。因?yàn)槟闶墙^對行政壟斷，沒有合理的參照系，其業(yè)績和努力不是完全對等。這些企業(yè)已經(jīng)不是普通意義上的企業(yè)，和政府的性質(zhì)類似，為什么不可以？
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