年關(guān)將至，又一輪跳槽的高峰即將襲來，記者聽聞不少在上海上班的中高級人才躍躍欲試跳向異地，來自江浙的獵頭也不失時機(jī)拋出橄欖枝。
浙江一位高級客戶經(jīng)理日前向記者透露，他這次來到上海，是為本地一家大型汽車集團(tuán)公司總部行政副總裁職位物色人選：“500強(qiáng)出身最好，如果是合適的人，年薪一兩百萬都不是問題!”
外企高管出走
居高不下的房價，日益攀升的生存成本，強(qiáng)手如云所帶來的工作壓力，都是一度風(fēng)光無限的上海受歡迎程度下滑的原因。
一位目前在江蘇昆山的臺資企業(yè)供職的人力資源主管向記者表示，她此前在上海的500強(qiáng)企業(yè)做HR經(jīng)理約五六年時間，職場生涯遭遇天花板。“年紀(jì)相仿的外籍主管穩(wěn)居此位，但對我而言卻是看得到而無法真正觸及權(quán)力核心。”此后這家臺企向她提出邀請，看好昆山未來發(fā)展和企業(yè)給出的優(yōu)厚條件，權(quán)衡之下做出了離開上海的決定。
上海優(yōu)勢的逐漸喪失，一半來自于部分人才因?yàn)樯畛杀镜母咂蠖x擇離開上海。一半來自于長三角其他城市目前都在積極改善自己的投資環(huán)境、政府效率和司法體系，打造真正屬于自己的核心競爭力。
曾在滬上某家知名外資銀行出任客戶關(guān)系經(jīng)理Toby在接受采訪時表示，對于傳統(tǒng)的中國人而言，戶籍、房子都是用以安身立命的根本所在，而這些恰恰是上海的軟肋所在。
Toby在工作1年后重新選擇回到青島某臺灣上市公司任區(qū)域經(jīng)理，他對記者表示：“現(xiàn)在的生活狀態(tài)，才是我樂意接受的。”
雖然上海對于高新技術(shù)及緊缺人才引進(jìn)制定了相應(yīng)條款，并為其配偶和子女提供隨調(diào)隨遷。但每年實(shí)際上申報(bào)獲批的人員寥寥無幾，大多數(shù)人還是在圍城之外興嘆。而2004年開始實(shí)行的居住證制度始終難以真正取代戶口，繁瑣的材料準(zhǔn)備及目前繳納四金僅適用于上海地區(qū)等種種問題都不能徹底解決“漂在上海”的種種后顧之憂。
事實(shí)上，自2005年起，求職者尤其是高端人才的流向就從傳統(tǒng)的“北上廣”開始走向分化，長三角二線城市異軍突起。大量的政策優(yōu)惠，薪酬福利和配套設(shè)施都是吸引人才的重要籌碼，他們高調(diào)出擊，組團(tuán)來滬攬才。
2007年12月3日，浙江省人事廳就組織了該省150家重點(diǎn)企事業(yè)單位和部分黨政機(jī)關(guān)來上海設(shè)攤招賢納士。
江浙挖墻角
人才大批量出走江浙，也反映出上海老牌制造中心的地位正在被周邊省份取代。
受制于匱乏的資源，上海土地價格及廠房租金不斷上升，勞動力成本不斷提高，促使制造商遷移至周邊城市。到2010年世博會時，黃浦江兩岸的勞動密集企業(yè)都要按計(jì)劃大規(guī)模遷移出去。于是以制造業(yè)為龍頭，上海臨近城市正蓄勢待發(fā)。IBM、 HP、Dell、EMC等產(chǎn)業(yè)巨頭也由本來的總部集中調(diào)遣人員至各地實(shí)行技術(shù)財(cái)務(wù)支持，轉(zhuǎn)變至設(shè)立二線城市辦公室各自為營，以便于降低運(yùn)營成本和提高工作效率。“江浙地區(qū)正在成為國際制造業(yè)的新基地。”南京大學(xué)長三角經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展研究中心執(zhí)行主任劉志彪教授認(rèn)為。
上海在長三角不再一家獨(dú)大，蘇杭已然有趕超之勢：“天堂硅谷，電子之都”已成為杭州成功打造的一張對外名片;蘇州吸引外商直接投資(FDI)與上海不相上下，2008年GDP預(yù)期達(dá)到5700億元;500強(qiáng)企業(yè)在太湖明珠——無錫投資設(shè)廠超過130家，GE、 Siemens、 Sony等名企紛紛入駐;昆山每年吸引外資達(dá)20億元， 920多平方公里的土地上聚集了全國1/10、超過1500家臺資企業(yè)，電子、橡膠等行業(yè)占據(jù)了主導(dǎo)。
為吸引人才入駐，這些城市還開出了許多優(yōu)惠政策和條件，特別是對具有10年以上資歷的高層管理人員，求才若渴的江浙企業(yè)們不惜血本，除看得見的高薪之外，優(yōu)厚的福利、房子、車子、帶薪假期以及境內(nèi)外旅游一個也不能少。（郝 靜）
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