昨天，有媒體報(bào)道稱，應(yīng)國(guó)資委要求，今年起中國(guó)移動(dòng)從集團(tuán)層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對(duì)員工薪酬連降5年，每年遞減10%。國(guó)資委新聞處處長(zhǎng)蘇桂峰昨日對(duì)記者表示，經(jīng)向國(guó)資委分配局核實(shí)，國(guó)資委并未發(fā)布要求中移動(dòng)降薪的文件，有關(guān)“國(guó)資委要求中移動(dòng)降薪”的報(bào)道不屬實(shí)。
員工稱曾有降薪風(fēng)聲
蘇桂峰昨日對(duì)記者表示，目前國(guó)資委對(duì)所有監(jiān)管的企業(yè)都有工資總額控制的要求，即要求企業(yè)的工資總額與企業(yè)效益掛鉤，企業(yè)效益好，員工工資高，效益不好，工資就低。記者從知情人士處獲悉，國(guó)資委的確探討過要求中移動(dòng)降薪的有關(guān)意見，不過目前尚在討論階段，并未作為文件落實(shí)。
昨日，記者從北京移動(dòng)了解到，沒有接到中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)公司要求降薪的相關(guān)文件。但北京移動(dòng)一員工昨日透露，春節(jié)前，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)向部門員工吹風(fēng)，今年將會(huì)降薪。
據(jù)中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部人士透露，廣東、上海、江蘇等一線城市的移動(dòng)分公司去年已經(jīng)開始降薪。但降薪不是國(guó)資委要求的，而是公司對(duì)員工收入實(shí)施績(jī)效考核。據(jù)廣東移動(dòng)內(nèi)部人士介紹，廣東移動(dòng)近年來一直在降薪。公司的文件上表示，降薪是公司運(yùn)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變，過去是高投入高成本的運(yùn)營(yíng)方式，現(xiàn)在實(shí)行積極成本管理，緊縮預(yù)算的高效運(yùn)營(yíng)模式。
廣東電信去年降薪20%
記者了解到，部分地區(qū)電信和聯(lián)通的員工收入也在大幅下降。據(jù)悉，去年廣東電信的降薪幅度就高達(dá)20%，廣東電信的降薪不是采用一刀切的方式，而是降低中高層與普通員工之間的收入差距。
聯(lián)通和網(wǎng)通自合并后，背上了網(wǎng)通沉重的歷史包袱，原來聯(lián)通的收入與移動(dòng)的差距并不大，但是與網(wǎng)通合并后就以網(wǎng)通的工資為基準(zhǔn)工資。記者了解到，新聯(lián)通成立之后，原北京聯(lián)通員工的收入降低了1/3，有些部門甚至降低了一半左右。
有媒體報(bào)道稱，中國(guó)移動(dòng)工資普遍要比電信高50%左右。記者了解到，在中國(guó)移動(dòng)收入較高的省份如廣東、浙江、江蘇等，移動(dòng)的員工收入比聯(lián)通和電信的收入高10%左右。
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