信息時(shí)報(bào)訊 （記者 黃艷） 廣東省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線昨日公布。記者昨日從省勞動(dòng)保障廳獲悉，按照《關(guān)于公布廣東省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），包括廣州、深圳、珠 海、佛山、東莞、中山、江門的珠三角地區(qū)，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為15%，上線為21%，下線為5.5%；東西兩翼和粵北地區(qū)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%，上線為15%，下線為 3.5%。
廣東省勞動(dòng)保障廳還要求，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增長(zhǎng)以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，要予以傾斜。生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)。
各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)上述原則，在當(dāng)?shù)卣计髽I(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，按照法定程序制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，報(bào)企業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門備案。各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，綜合運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和人工成本信息，與職工積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定各崗位的工資水平，理順內(nèi)部分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
工資增長(zhǎng)幅度指導(dǎo)
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，上年人均工資為當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY80%以上2倍以內(nèi)的，工資增長(zhǎng)幅度可按基準(zhǔn)線確定；
上年度人均工資為當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY2倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于基準(zhǔn)線；
人均工資低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY80%的，工資增長(zhǎng)可在基準(zhǔn)線與上線之間的幅度內(nèi)確定；
經(jīng)濟(jì)效益好、支付能力強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，可按工資指導(dǎo)線的上線確定職工人均工資增長(zhǎng)；
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)尚屬正常、但效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)；
經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可以按下線安排職工工資增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)企工資漲幅規(guī)定
針對(duì)國(guó)有企業(yè)工資的漲幅，《通知》規(guī)定，國(guó)有壟斷企業(yè)和享受國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不得突破基準(zhǔn)線；上年度平均工資水平為本地 區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上且經(jīng)濟(jì)效益好的壟斷企業(yè)，可按下線確定增長(zhǎng)幅度。
如果國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)工資增長(zhǎng)水平擬突破上線的，須符合四個(gè)條件：即上年度職工平均工資低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平的80%；2008年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著增長(zhǎng)； 企業(yè)人工成本狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；完成當(dāng)年國(guó)有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)。
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