我國(guó)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回暖，長(zhǎng)三角、珠三角等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)卻出現(xiàn)了企業(yè)招收農(nóng)民工難的問題。新一輪“招工難”讓人猝不及防：珠三角，深圳缺工12萬，東莞預(yù)計(jì)缺工10萬，順德、南海、中山也紛紛告急；長(zhǎng)三角，蘇州工業(yè)園區(qū)20多家電子企業(yè)需要招工1.2萬人，缺口多達(dá)1萬人……
訂單回升，企業(yè)措手不及
降低門檻,提高待遇仍招不足工人
“現(xiàn)在訂單不缺，就缺工人！”走訪廣州、東莞、佛山等地勞務(wù)市場(chǎng)，記者的第一印象是：一方面市場(chǎng)用工需求擴(kuò)大，另一方面前來找工作的人并不踴躍。放寬年齡、經(jīng)驗(yàn)等要求成了招工企業(yè)不得已的“妥協(xié)”。
佛山歐司朗人力資源部招聘代表朱國(guó)光告訴記者，從6月開始，迅速上升的訂單讓企業(yè)措手不及，急需招聘大量熟練工人，但即使提高了工資待遇，仍然缺口很大。企業(yè)只能邊招工邊培訓(xùn)，無論如何訂單是不能耽擱的。
受國(guó)際金融危機(jī)影響，不少企業(yè)自去年底開始停止招聘甚至裁員，從2008年下半年至今年上半年，光東莞就有上百萬農(nóng)民工離開。然而僅僅時(shí)隔半年，從今年二季度開始，萎靡不振的加工制造業(yè)開始出現(xiàn)回暖，而且勢(shì)頭越來越明顯，企業(yè)急需加招人手。
為了應(yīng)對(duì)眼下不斷增加的訂單，也為從圣誕節(jié)到春節(jié)前企業(yè)可以預(yù)期的忙碌做應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，珠三角的一些工廠打出了“晚上正常招工”的招牌，有些企業(yè)開始提前“打點(diǎn)”勞務(wù)中介。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)亢越介紹說，為了緩解企業(yè)招工難，下半年開始，他們派出4路人馬，分赴東北、西北、華南及周邊地區(qū)招工。“雖有所收獲，但也僅是解燃眉之急，缺口仍很大。”
熟練工都到哪里去了
就近就業(yè)吸引力大增
眼下，無論是珠三角還是長(zhǎng)三角，企業(yè)最缺的是熟練工，很多企業(yè)都問：熟練工都到哪去了？
受金融危機(jī)影響，這些人有一部分留在了家鄉(xiāng)。“以前我們的員工主要來自江蘇北部城市，隨著這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，到那里投資的公司增多，當(dāng)?shù)厝撕芏噙x擇了在家門口就業(yè)。”日立顯示器（蘇州）有限公司人事課長(zhǎng)陳敏華告訴記者。
不僅如此，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的內(nèi)地城市也加入了“爭(zhēng)搶”一線熟練工的行列。為了吸引當(dāng)?shù)赝獬龅霓r(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)，今年，江蘇淮安的本地企業(yè)明顯提高了工資待遇。而在江蘇另一個(gè)農(nóng)民工輸出大市鹽城，本地企業(yè)的空缺崗位數(shù)量就有21000多個(gè)。
收入待遇和生活成本的對(duì)比賬，在明顯地影響著農(nóng)民工“用腳投票”。
以蘇州為例，從2007年至今，一線操作工人的工資水平年遞增率約2%，這和當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平的漲速很不相稱。 “相對(duì)而言，在員工福利待遇上做得比較好，管理比較人性化的企業(yè)，就容易招到人、留住人。”亢越說，“如果農(nóng)民工在家門口就業(yè)，跟沿海發(fā)達(dá)地區(qū)待遇相差不多，生活成本卻低不少，那何必還千里迢迢到外地就業(yè)？”
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