引 子

從高壓反應(yīng)釜中取出樣品，送進(jìn)質(zhì)檢分析室。10多分鐘后，氣相色譜儀發(fā)出“呼呼”聲，活性篩選檢驗(yàn)結(jié)果“呼”之欲出……浙江大學(xué)衢州研究院新能源材料研究所副所長(zhǎng)任勇源博士，整個(gè)暑假都泡在衢州科峰新材料有限公司實(shí)驗(yàn)室。

作為一家主要生產(chǎn)化學(xué)原料和制品的中小企業(yè)，科峰公司的部分原料要從國(guó)外進(jìn)口，生產(chǎn)成本居高不下。2023年，任勇源牽頭在公司設(shè)立博士創(chuàng)新站，攻關(guān)可替代原料的篩選研發(fā)，“目前已取得關(guān)鍵突破，成功后原料成本能降低一半以上。”

博士牽手企業(yè)，加速產(chǎn)研對(duì)接，是浙江衢州博士創(chuàng)新站探索實(shí)踐的生動(dòng)縮影。

習(xí)近平總書記2020年9月在科學(xué)家座談會(huì)上指出：“要發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用，推動(dòng)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。”黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出，“加強(qiáng)創(chuàng)新資源統(tǒng)籌和力量組織，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展”“打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道”。

發(fā)展過程中，中小企業(yè)常常存在缺人才、缺技術(shù)、缺先進(jìn)研發(fā)設(shè)備等問題，青年博士群體則往往面臨缺項(xiàng)目、缺經(jīng)費(fèi)、缺技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景等困境。2021年4月起，衢州率先在浙江省內(nèi)開展博士創(chuàng)新站建設(shè)試點(diǎn)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、博士高水平培養(yǎng)。同年8月，浙江全面啟動(dòng)博士創(chuàng)新站建設(shè)。

在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，2023年12月，中國(guó)科協(xié)確定山西、浙江、福建、山東、湖南、寧夏等省份開展博士創(chuàng)新站建設(shè)試點(diǎn)。截至今年8月，浙江已建立博士創(chuàng)新站2161家，駐站博士4655位，開展項(xiàng)目合作2917項(xiàng)，涉及新材料、機(jī)械制造、綠色農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。

近日，記者赴衢州采訪，看企業(yè)與博士共同成長(zhǎng)，探科研與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，感受博士創(chuàng)新站建設(shè)帶來的創(chuàng)新活力。

難題共解

博士進(jìn)企業(yè)，圍繞創(chuàng)新需求開展合作，增強(qiáng)中小企業(yè)研發(fā)力量

擁有教授級(jí)高級(jí)工程師2名、高級(jí)工程師2名、博士和碩士各1名，作為中小企業(yè)，科峰公司的科研實(shí)力不算弱。

為何還要建博士創(chuàng)新站？

忙不過來——科峰公司總經(jīng)理助理、高級(jí)工程師吉蘭平手頭有5個(gè)研究項(xiàng)目正在推進(jìn)，其中3個(gè)已投入試生產(chǎn)。研發(fā)過程中，每個(gè)環(huán)節(jié)都要在現(xiàn)場(chǎng)盯著。投產(chǎn)后，還要實(shí)時(shí)反饋生產(chǎn)過程中的問題，提出改進(jìn)優(yōu)化建議。

一方面，自己分身乏術(shù)；另一方面，來自生產(chǎn)一線的技術(shù)需求不少。這項(xiàng)工藝要優(yōu)化了，那個(gè)設(shè)備要改進(jìn)了……每次調(diào)研，吉蘭平都能聽到來自不同部門的訴求。

雖然只是中小企業(yè)，但產(chǎn)品銷路在拓寬，企業(yè)規(guī)模在壯大，現(xiàn)有科研力量，已無法適應(yīng)科峰公司快速發(fā)展的需要。

以可替代原料研發(fā)為例，企業(yè)生產(chǎn)有機(jī)硅產(chǎn)品用到的原材料，要從國(guó)外采購，每噸成本近3萬元，帶來很大資金壓力。有心改變卻無力實(shí)施：技術(shù)人員身兼多項(xiàng)科研任務(wù)，項(xiàng)項(xiàng)都有必要，精力難以兼顧；擴(kuò)大科研隊(duì)伍，又會(huì)增加公司人力成本。

吉蘭平說，企業(yè)期盼與高校、科研院所等加強(qiáng)合作，以獲得相應(yīng)技術(shù)支持，“滿足企業(yè)研發(fā)需求，并非一定要找頂級(jí)專家，很多擁有博士學(xué)位的中青年科技工作者和在讀博士生，同樣能夠勝任，而且‘性價(jià)比’更高。”

2017年，在衢州市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指導(dǎo)下，圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，衢州學(xué)院發(fā)起成立博士工作站，開展校地、校企合作。

2021年4月，總結(jié)衢州學(xué)院博士工作站建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，衢州市科協(xié)為博士與企業(yè)牽線搭橋，探索推廣博士創(chuàng)新站，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合。2021年以來，衢州市科協(xié)組織博士、專家走訪企業(yè)170多家，征集技術(shù)、人才等需求126項(xiàng)。

在2023年初的一次企業(yè)走訪中，任勇源跟隨市科協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人，第一次走進(jìn)科峰公司。“我是做氟硅材料研究的，企業(yè)剛好在生產(chǎn)有機(jī)硅產(chǎn)品。他們希望我能給予技術(shù)支持。”對(duì)當(dāng)時(shí)情景，任勇源歷歷在目。

企業(yè)有需求，博士也有需要。早在讀博期間，任勇源就為成果轉(zhuǎn)化而苦惱，“因?yàn)椴欢绾闻c市場(chǎng)對(duì)接，很多科研成果被束之高閣，難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。”

那次走訪后，任勇源又專程往企業(yè)跑了好幾趟。圍繞企業(yè)具體需求，雙方坐下來詳談，“有時(shí)一聊就是幾個(gè)小時(shí)，大家在產(chǎn)品研發(fā)上想法一致，可以說是‘一拍即合’。”

2023年4月，任勇源與科峰公司簽訂技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目合作意向。不久，為更好地開展工作，由任勇源牽頭的博士創(chuàng)新站在科峰公司落地。

協(xié)作共進(jìn)

團(tuán)隊(duì)分工協(xié)作，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，強(qiáng)化科研保障，研究成果找到用武之地

博士創(chuàng)新站落地，團(tuán)隊(duì)如何組建？

依據(jù)浙江省和衢州市關(guān)于博士創(chuàng)新站建設(shè)與管理辦法，博士創(chuàng)新站要以企業(yè)需求為導(dǎo)向，符合“五個(gè)一”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：至少一位博士領(lǐng)銜，承擔(dān)一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目，組建一支研發(fā)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)踐培養(yǎng)一批技術(shù)人才，服務(wù)一家企業(yè)。在任勇源看來，想要實(shí)現(xiàn)科技成果從“書架”到“貨架”，科技創(chuàng)新中的分工協(xié)作至關(guān)重要。

為完成好博士創(chuàng)新站承擔(dān)的研發(fā)項(xiàng)目，浙江大學(xué)衢州研究院給任勇源安排適合的學(xué)生，幫助組建研發(fā)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

在可替代原料研發(fā)成功前，博士創(chuàng)新站為企業(yè)研發(fā)了新型催化劑，用以提升原料轉(zhuǎn)化效率。在這個(gè)研發(fā)項(xiàng)目中，研發(fā)小組由化工新材料專業(yè)出身的任勇源牽頭，1名化工專業(yè)博士研究生、2名化學(xué)專業(yè)碩士研究生組成。

“博士創(chuàng)新站，科學(xué)配備人員，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)。”任勇源說，科峰公司博士創(chuàng)新站現(xiàn)有1名博士后、1名博士、2名博士研究生和2名碩士研究生。

博士團(tuán)隊(duì)都是高校成員，對(duì)企業(yè)情況了解不夠，怎么辦？

相關(guān)管理辦法要求，博士創(chuàng)新站不僅有高校科研人員參與，建站單位也應(yīng)配備本單位技術(shù)人員，參與研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。科峰公司從研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、質(zhì)檢等部門抽調(diào)骨干人員，其中包括2名高級(jí)工程師，與任勇源共同組建團(tuán)隊(duì)。

博士團(tuán)隊(duì)與企業(yè)牽手，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。比如研發(fā)新型催化劑，高校科研團(tuán)隊(duì)習(xí)慣從理論研究入手，追求催化劑如何高效使用；企業(yè)團(tuán)隊(duì)則更傾向從實(shí)際生產(chǎn)出發(fā)，為項(xiàng)目研發(fā)落地的可行性提供建議。

一次，科峰公司總工程師王鑫提出：“任博士，你們之前在實(shí)驗(yàn)室做小試，相關(guān)原料用量小，所以整個(gè)反應(yīng)過程降溫快。但實(shí)際生產(chǎn)的用量往往有十幾噸，實(shí)驗(yàn)參數(shù)會(huì)出現(xiàn)較大變化。”意識(shí)到這個(gè)問題后，任勇源團(tuán)隊(duì)隨即調(diào)整了相關(guān)實(shí)驗(yàn)參數(shù)。

任勇源說，有些實(shí)驗(yàn)反應(yīng)時(shí)間較長(zhǎng)，需要10多個(gè)小時(shí)，晚上他不在時(shí)，就委托參與站點(diǎn)工作的企業(yè)質(zhì)檢人員，幫忙及時(shí)取樣并記錄，“取樣、記錄等環(huán)節(jié)，質(zhì)檢人員的操作更專業(yè)。”

博士團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐，為企業(yè)提供了科研保障。企業(yè)騰出專門空間，打造了博士創(chuàng)新站專屬實(shí)驗(yàn)室，并承擔(dān)日常研發(fā)實(shí)驗(yàn)等大部分開支。“很好地解決了過去科研團(tuán)隊(duì)缺項(xiàng)目、缺經(jīng)費(fèi)、缺技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景等問題。”如今，任勇源每周有一半時(shí)間在博士創(chuàng)新站工作。

今年，由博士創(chuàng)新站研發(fā)的新型催化劑在科峰公司投入使用，原料轉(zhuǎn)化效率提升了約20%。科峰公司還被認(rèn)定為衢州市市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。

獲益的不只是企業(yè)，任勇源的更多研究成果也找到用武之地。圍繞原材料生產(chǎn)排放廢氣多、毒性強(qiáng)等問題，團(tuán)隊(duì)為企業(yè)設(shè)計(jì)了新型工藝路線，降低毒性，減少排放。眼下，雙方又瞄準(zhǔn)新賽道，尋找可替代原料。

組建博士創(chuàng)新站，團(tuán)隊(duì)成員實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整。在衢州東港環(huán)保熱電有限公司，由衢州學(xué)院電氣與信息工程學(xué)院教授任勝樂領(lǐng)銜，2021年建立了博士創(chuàng)新站。這幾年，有人退出，也有新人加入。“秉持自愿原則，我們根據(jù)企業(yè)需求及時(shí)調(diào)整團(tuán)隊(duì)力量。”任勝樂說。

隨著合作深入，前不久，東港熱電公司在生產(chǎn)自動(dòng)化、智能化方面提出技術(shù)需求，任勝樂請(qǐng)來研究大數(shù)據(jù)分析與處理的同校博士陳志強(qiáng)，牽頭攻關(guān)相應(yīng)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)。

激勵(lì)共贏

出臺(tái)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，強(qiáng)化考核管理，引導(dǎo)科研資源向企業(yè)流動(dòng)

廠房里機(jī)聲隆隆，造紙機(jī)有序運(yùn)轉(zhuǎn)，蒸汽通過烘缸給濕紙供熱，空氣送風(fēng)“呼呼”地吹過紙面，紙張迅速干燥……

走進(jìn)浙江哲豐新材料有限公司，生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)岳躍振對(duì)去年底引進(jìn)的新技術(shù)引以為傲：“我們4號(hào)造紙機(jī)的紙張干燥工序有了智能輔助調(diào)節(jié)系統(tǒng)，大大提高了產(chǎn)品質(zhì)量，降低了能耗。這要感謝陳曉彬博士！”

“這對(duì)企業(yè)和博士團(tuán)隊(duì)都是意外之喜。”哲豐公司博士創(chuàng)新站領(lǐng)頭人、衢州學(xué)院陳曉彬博士感慨。

原來，在與企業(yè)的一次交流中，陳曉彬無意間提到自己的一項(xiàng)發(fā)明專利，與造紙機(jī)干燥部能效監(jiān)測(cè)技術(shù)有關(guān)。岳躍振敏銳意識(shí)到這正是企業(yè)所需，雙方迅速開展合作，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。

與此同時(shí)，雙方還約定了成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)措施，“我們用21萬元購買了相關(guān)專利使用權(quán)。”岳躍振說。

收益分配上，陳曉彬所在學(xué)校僅提取了極小部分金額，絕大部分作為激勵(lì)費(fèi)用發(fā)給團(tuán)隊(duì)，由成果第一負(fù)責(zé)人陳曉彬主導(dǎo)分配。“我們用這筆費(fèi)用填補(bǔ)了研發(fā)過程中的材料經(jīng)費(fèi)缺口，另外拿出一部分用于獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。”陳曉彬說。

聽說此事，任勇源很興奮，他們團(tuán)隊(duì)在博士創(chuàng)新站也有一項(xiàng)專利落地，正謀劃如何分配30萬元收益。向陳曉彬討教后，任勇源與院方溝通，最終確定了成果收益分配辦法，大部分用于獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)。

激勵(lì)措施促進(jìn)共贏。衢州引導(dǎo)相關(guān)單位將科技成果轉(zhuǎn)化收益獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)，并將成果轉(zhuǎn)化情況作為博士創(chuàng)新站績(jī)效考核的重要內(nèi)容。同時(shí)出臺(tái)政策，對(duì)博士創(chuàng)新站給予獎(jiǎng)補(bǔ)支持。

“我們對(duì)市縣兩級(jí)博士創(chuàng)新站明確了獎(jiǎng)補(bǔ)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)為省級(jí)及以上博士創(chuàng)新站的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。”衢州市科協(xié)副主席洪龍城說。

2021年建站以來，哲豐公司博士創(chuàng)新站每年都會(huì)收到縣財(cái)政給予的5萬元專項(xiàng)資助。截至目前，哲豐公司所在的常山縣共為14家博士創(chuàng)新站資助經(jīng)費(fèi)160萬元。

既完善激勵(lì)，也強(qiáng)化管理。在衢州，對(duì)于年度績(jī)效評(píng)價(jià)不合格的博士創(chuàng)新站，會(huì)被要求限期整改，并取消當(dāng)年經(jīng)費(fèi)資助；連續(xù)兩年不合格的，取消設(shè)站資格。

“如果企業(yè)、博士對(duì)合作情況不滿意，雙方達(dá)成一致后，我們會(huì)根據(jù)他們的需求，幫忙物色、調(diào)整新的博士或企業(yè)。”洪龍城說。

引導(dǎo)科研資源向企業(yè)流動(dòng)，衢州積極推動(dòng)高校和科研院所將博士創(chuàng)新站建設(shè)納入學(xué)科評(píng)估和社會(huì)服務(wù)體系，把博士在站工作業(yè)績(jī)作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、工作考核等方面的重要依據(jù)。

今年5月，陳曉彬被任命為衢州學(xué)院化學(xué)與材料工程學(xué)院副院長(zhǎng)。衢州學(xué)院化學(xué)與材料工程學(xué)院黨委書記鄭啟富表示，這項(xiàng)任命，充分考慮到陳曉彬在博士創(chuàng)新站工作方面的突出表現(xiàn)，“選拔人才，不僅要考量學(xué)術(shù)研究能力和教學(xué)水平，也要全面考量其在科研攻關(guān)、人才引育等方面的成果。”

人才共育

提升員工科研水平，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力，校企人才一起成長(zhǎng)

“任博士，像燃煤煤質(zhì)、爐膛出口的煙氣含氧量這些參數(shù)，是不是也要考慮進(jìn)去？”前段時(shí)間，任勝樂忙著提升東港熱電公司的鍋爐燃燒效率。制作理論模型時(shí)，公司熱工部主任邱紅明主動(dòng)參與進(jìn)來，讓他頗感意外。

“博士創(chuàng)新站剛建立時(shí)，企業(yè)的大多數(shù)技術(shù)人員不太注重理論問題。”任勝樂說，現(xiàn)在大家都認(rèn)識(shí)到理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性。

成立于2004年的東港熱電公司，2023年供應(yīng)蒸汽量超過300萬噸、供電4.9億千瓦時(shí)，服務(wù)周邊170多家企業(yè)。相比之下，企業(yè)的科研能力卻有些跟不上。

“2018年公司才成立研發(fā)中心，在技術(shù)研發(fā)方面起步較晚。”東港熱電公司管理體系辦公室主任崔波坦言，公司的技術(shù)人員理論研究水平相對(duì)較低，想要形成研發(fā)成果，有一定困難。

“研究能力有限，個(gè)人成長(zhǎng)受限。”崔波自己就是如此：2002年獲得初級(jí)職稱，16年后，才憑借電廠廢水回收循環(huán)利用技術(shù)，評(píng)上中級(jí)職稱，“職稱晉升，僅有實(shí)操技能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要較強(qiáng)的研究能力和較高的理論水平，這恰恰是我欠缺的。”

博士創(chuàng)新站建立后，情況有了改變。在博士團(tuán)隊(duì)支持下，崔波開始嘗試撰寫研究論文：“先前，在陳志強(qiáng)博士幫助下，公司采用數(shù)字化技術(shù)，有效降低了蒸汽供應(yīng)過程中的熱能損耗。陳博士鼓勵(lì)我把相關(guān)技術(shù)成果寫成論文發(fā)表。”

得益于陳志強(qiáng)的指導(dǎo)，崔波成功發(fā)表論文，還申請(qǐng)到實(shí)用新型專利。有了這些研究成果，崔波今年5月獲評(píng)副高職稱。

這幾年，東港熱電公司已有3人晉升高級(jí)工程師，8人獲評(píng)中級(jí)職稱，獲得發(fā)明專利1項(xiàng)、實(shí)用新型專利20余項(xiàng)。

在衢州，博士創(chuàng)新站幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)取得各種專利500余項(xiàng)，承擔(dān)市級(jí)及以上科研項(xiàng)目374個(gè)，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)49個(gè)。

理論研究指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐。參與博士創(chuàng)新站工作，邱紅明逐漸摸清了煙氣分析儀采用化學(xué)發(fā)光法、紅外光譜法等不同方法檢測(cè)的原理，“如果設(shè)備出現(xiàn)故障，我能根據(jù)原理判斷，哪里出了問題。不像過去，僅憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行處理，或是盲目地大范圍更換零件。”

企業(yè)員工獲益，高校學(xué)生成長(zhǎng)。通過博士創(chuàng)新站，衢州學(xué)院與企業(yè)共建學(xué)生校外實(shí)訓(xùn)基地，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，至今已有176名學(xué)生到企業(yè)參加實(shí)踐訓(xùn)練。

“學(xué)院要為本地培養(yǎng)更多實(shí)用型技能人才。這樣的校企合作，能為學(xué)生提供實(shí)操實(shí)訓(xùn)的成長(zhǎng)平臺(tái)，較快適應(yīng)企業(yè)需求。”衢州學(xué)院科學(xué)研究與社會(huì)合作處處長(zhǎng)王海倫說。

任勝樂在日常教學(xué)中也會(huì)留意挑選表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，本著自愿原則納入博士創(chuàng)新站的人才梯隊(duì)。來自衢州學(xué)院電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)的00后姑娘龔婷婷，就是其中一員。

2022年初，龔婷婷進(jìn)入博士創(chuàng)新站，從跟著邱紅明巡檢電氣設(shè)備學(xué)起。操作中她發(fā)現(xiàn)，課堂上所學(xué)的電路圖跟實(shí)際生產(chǎn)很不一樣。龔婷婷勤動(dòng)手、愛思考，不時(shí)向邱紅明請(qǐng)教，實(shí)踐能力很快提升。一次，檢修一臺(tái)進(jìn)口設(shè)備，她結(jié)合所學(xué)，準(zhǔn)確判斷出只需更換螺絲等幾個(gè)零部件就能解決問題，讓邱紅明刮目相看。

畢業(yè)后，龔婷婷選擇留在東港熱電公司工作。和她一起留下來的，還有一同參與博士創(chuàng)新站工作的其他6名本科畢業(yè)生。崔波感慨，“輸出技術(shù)，還輸送人才，博士創(chuàng)新站助力企業(yè)持續(xù)迸發(fā)創(chuàng)新活力。”