【環(huán)球時(shí)報(bào)駐巴基斯坦特派記者 程是頡】近日，通過(guò)推動(dòng)一系列激勵(lì)措施，印度管理學(xué)院部分分校女性入學(xué)人數(shù)顯著提升，更多女性進(jìn)入商科專業(yè)學(xué)習(xí)，將促進(jìn)更多女性未來(lái)?yè)?dān)任印度乃至全球企業(yè)的中高級(jí)管理者。

近年來(lái)，印度高等教育機(jī)構(gòu)中，女性入學(xué)者占比不斷提升，政策取得顯著成果。不過(guò)，從印度勞動(dòng)參與率、職場(chǎng)升職空間、中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)情況等相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，印度女性在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)仍然面臨較大挑戰(zhàn)。

商科名校越發(fā)重視女性占比

印度管理學(xué)院是印度商科專業(yè)的最高學(xué)府，在全印度21個(gè)城市設(shè)有分校。其中包括艾哈邁達(dá)巴德分校、印多爾分校在內(nèi)的6所分校被稱為印度管理學(xué)院“第一代”分校。這些學(xué)校女性學(xué)生的入學(xué)人數(shù)比例普遍較低。在最著名的艾哈邁達(dá)巴德分校，近兩年女性入學(xué)者占比僅為23%和25%。在印多爾分校，從2021年至2024年，女性入學(xué)者占比從34%逐年下降至27%。

不過(guò)，隨著印度管理學(xué)院的快速擴(kuò)張，在“第二代”分校中，通過(guò)采取一系列鼓勵(lì)政策，女性入學(xué)者占比有明顯提升。例如，在桑巴爾普爾分校，通過(guò)采取對(duì)女性降分5%錄取、評(píng)優(yōu)的政策，該校2024年女性入學(xué)者占比高達(dá)76%。在羅赫塔克分校，通過(guò)為優(yōu)秀女性入學(xué)者申請(qǐng)?zhí)貏e助學(xué)貸款等方式，在2024年女性入學(xué)者比例高達(dá)73%。

促進(jìn)女性入學(xué)的政策也開始得到“第一代”分校的重視，例如在印多爾分校，為改變女性入學(xué)者占比持續(xù)下降的問(wèn)題，該校設(shè)立了針對(duì)女性入學(xué)者的獎(jiǎng)學(xué)金。該校校長(zhǎng)在接受《印度快報(bào)》采訪時(shí)表示，將持續(xù)關(guān)注女性入學(xué)者占比問(wèn)題，并在入學(xué)鼓勵(lì)政策上作出更多改進(jìn)。

女性入學(xué)人數(shù)持續(xù)提升

2024年1月印度教育部發(fā)布的全印高等教育調(diào)查報(bào)告顯示，2021—2022年，印度高等教育機(jī)構(gòu)中，女性入學(xué)者人數(shù)達(dá)到創(chuàng)歷史紀(jì)錄的2070萬(wàn)，占比達(dá)到全體學(xué)生的48%，基本與男性入學(xué)者持平。在STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)專業(yè)）學(xué)科中女性占比達(dá)40%，據(jù)《印度教徒報(bào)》報(bào)道，這一占比在全球主要國(guó)家中處于領(lǐng)先地位。但在STEM學(xué)科中，女性主要學(xué)習(xí)的是數(shù)學(xué)和科學(xué)類專業(yè)，達(dá)到58%，而更加面向社會(huì)職業(yè)需求的工程和技術(shù)類專業(yè)女性占比仍然很低，僅為29%。

該報(bào)告表明，近5年來(lái)，印度高等教育中女性入學(xué)人數(shù)增長(zhǎng)19%，高于男性入學(xué)人數(shù)增長(zhǎng)。在本科階段，教育學(xué)和醫(yī)學(xué)課程中女性入學(xué)者占比近60%，顯著高于男性學(xué)生。在研究生階段的入學(xué)者中，女性在多數(shù)專業(yè)領(lǐng)域中占比都顯著高于男性。在博士階段，女性入學(xué)人數(shù)在10年間翻倍，目前和男性入學(xué)人數(shù)基本持平。

印度大學(xué)撥款委員會(huì)主席庫(kù)馬爾在接受《印度斯坦時(shí)報(bào)》采訪時(shí)表示，此次調(diào)查報(bào)告展示的一系列數(shù)據(jù)說(shuō)明，在印度，女性學(xué)生接受高等教育的機(jī)會(huì)發(fā)生了范式轉(zhuǎn)換，通過(guò)特設(shè)女性獎(jiǎng)學(xué)金、為女性提供校內(nèi)宿舍等包容性和便利化措施，印度高等教育體系正在積極為女性賦能。同時(shí)，印度非政府組織“激勵(lì)印度”創(chuàng)始人表示，在女性入學(xué)人數(shù)提升的同時(shí)，女性能否將高等教育學(xué)歷轉(zhuǎn)化為職業(yè)機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立能力仍有待觀察。研究生階段女性的高入學(xué)率可能表明，她們?cè)诒究飘厴I(yè)后比男性面臨更大的求職難度。

女性職場(chǎng)地位亟待改善

跨出校門、邁進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，印度女性面臨更多挑戰(zhàn)。《印度時(shí)報(bào)》稱，盡管不少女性以優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè)，但她們很快就發(fā)現(xiàn)，自己的父親不希望她們事業(yè)有成，而是只想讓她們“嫁個(gè)好丈夫”。因此，很多女性畢業(yè)后就結(jié)婚在家，相夫教子，僅17%的女性畢業(yè)生真正開始了自己的職業(yè)生涯。不僅如此，印度70%—80%照顧家庭的責(zé)任由女性承擔(dān)，大部分職場(chǎng)女性不得不在家庭和事業(yè)之間做選擇。盡管受過(guò)高等教育并擁有專業(yè)技能，生育和照顧家庭的重?fù)?dān)使得女性無(wú)法將全部精力投入職場(chǎng)。曾在2006年至2018年擔(dān)任全球食品業(yè)巨頭百事集團(tuán)首席執(zhí)行官的印度裔女性企業(yè)家英德拉·努伊曾說(shuō)，在承擔(dān)管理跨國(guó)企業(yè)責(zé)任的同時(shí)，自己還需要做好妻子和母親的角色。印度《德干先鋒報(bào)》報(bào)道稱，印度社會(huì)和職場(chǎng)不同于大學(xué)，對(duì)女性隱性或顯性的偏見(jiàn)仍然存在，對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)能力的質(zhì)疑和刻板印象比比皆是。

同時(shí)，印度女性經(jīng)常成為隨行配偶，因?yàn)檎煞虻墓ぷ髯儎?dòng)，她們被迫從一個(gè)城市搬到另一個(gè)城市，甚至從一個(gè)國(guó)家搬到另一個(gè)國(guó)家。此外，照顧父母、公婆或其他家庭成員也迫使部分女性離開職場(chǎng)。最終，盡管印度很多女性有著傲人學(xué)歷和職業(yè)追求，但許多人最終還是在3年內(nèi)辭職。在印度，只有10%受過(guò)高等教育、能力出眾的女性會(huì)從事長(zhǎng)期職業(yè)。職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英和新德里公共政策咨詢機(jī)構(gòu)“量子中心”聯(lián)合發(fā)布的職場(chǎng)報(bào)告顯示，從2016年至2022年，印度女性在職場(chǎng)中的占比從23.9%增長(zhǎng)至27.3%，遠(yuǎn)低于高等教育中的女性入學(xué)者占比提升。2024年，這一占比甚至還出現(xiàn)了下降，至26.8%。

該報(bào)告稱，在初級(jí)崗位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中，女性占比分別為28.7%和29.5%，但在高級(jí)管理者職務(wù)中，女性占比減少至18.3%。不過(guò)在部分行業(yè)，例如消費(fèi)者服務(wù)行業(yè)，女性擔(dān)任高級(jí)管理者職務(wù)的比例在2024年達(dá)到37%，比2016年的30%有顯著增長(zhǎng)，說(shuō)明女性在該行業(yè)的優(yōu)勢(shì)得到了行業(yè)內(nèi)人士一定程度的重視和認(rèn)可。印度政府的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前印度中小微企業(yè)中，有20%的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營(yíng)者為女性。《福布斯印度》雜志稱，這一數(shù)據(jù)反映了女性在社會(huì)基層仍然處于顯著的弱勢(shì)地位。如果能夠?yàn)榕灾行∥⑵髽I(yè)家賦能，將顯著激發(fā)印度的社會(huì)發(fā)展?jié)摿ΑＤ壳埃恍┓钦M織正通過(guò)提供優(yōu)惠貸款等形式，為女性提供更多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。