【環(huán)球時報綜合報道】據(jù)《韓國時報》17日報道，最近，韓國銀行機構(gòu)的年輕人正在加速流失。銀行機構(gòu)曾被譽為“神的職場”，如今卻因工資并不高和垂直、保守的職場文化受到年輕一代的冷落。

據(jù)統(tǒng)計，除了沒有明確年齡的友利金融的“自愿退休人員”外，三大金融集團未滿30歲員工的自愿離職率平均值為4.77%，是2020年的平均值的8倍。

據(jù)分析，韓國金融圈特有的封閉文化也是年輕人入職初期辭職的重要原因之一。一位金融圈相關(guān)人士表示：“比起一般企業(yè)，金融圈具有保守的企業(yè)文化，因公司內(nèi)部文化壓力導(dǎo)致的年輕職員的離職正在增加。”相反，韓國年輕人對科技公司和金融科技初創(chuàng)企業(yè)越來越關(guān)注。具備高成長性和自由開放職場文化的創(chuàng)業(yè)企業(yè)更吸引年輕人。 

以Kakao Pay為例，年輕一代職員的比率約為90%。這些金融科技公司給員工提供了靈活的工作制度、寬松的職場環(huán)境以及各種各樣的福利，吸引了韓國年輕人。（張露丹）