中新網(wǎng)北京12月5日電 (記者 杜燕)《北京市人口和計劃生育條例》11月26日公布并施行。延長生育假60日怎么休？男方陪產(chǎn)假能轉(zhuǎn)給女方嗎？新設(shè)立的育兒假、護理假，怎么享受？……今天，北京市衛(wèi)生健康委表示，該委與北京市總工會邀請社會保障與勞動法專家金曉蓮就執(zhí)行《條例》的熱點問題進(jìn)行解答。

《條例》規(guī)定各假期適用范圍

《條例》規(guī)定了夫妻辦理結(jié)婚登記除享受國家規(guī)定的婚假外，增加7日假期、女職工符合規(guī)定生育子女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日、男方享受15天陪產(chǎn)假、規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各五個工作日的育兒假、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。

《條例》中規(guī)定的各個假期適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)的所有性質(zhì)的單位，不僅包括中央和本市各級機關(guān)和公務(wù)員之間、事業(yè)單位和聘任聘用的工作人員之間，也包括用人單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間符合規(guī)定生育的情況。

女方生育假怎么休？有何待遇？

金曉蓮介紹，女方生育子女的假期分為三段：

第一段為產(chǎn)假，即《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的產(chǎn)假，包括女職工自然分娩的98天產(chǎn)假、難產(chǎn)增加的15天產(chǎn)假及生育多胞胎增加的產(chǎn)假；

第二段為《條例》規(guī)定的延長生育假，2016年修訂條例的時候增加了30日的延長生育假，此次修訂將由原來的30日增加到60日；

第三段為《條例》規(guī)定的增加假期，這也是在2016年修訂《條例》時已增加的假期，即女方經(jīng)所在單位同意，可再增加假期一至三個月，這個假既可以是單位直接規(guī)定讓女職工休假，也可以是單位與職工進(jìn)行協(xié)商后休的假期。這里所說的天、日是指自然日。生育假期一般連續(xù)享受。

那么，休假期間有什么待遇？金曉蓮稱，女方在第一段產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，由醫(yī)保基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；如未參加生育保險，生育津貼由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；女職工在第二段休延長生育假期間，已參加生育保險的，原有的30天的生育津貼，還是由醫(yī)保基金按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)支付。剩余30天延長生育假的生育津貼，在醫(yī)保部門沒有發(fā)布通知前，可以由各單位比照生育津貼給予待遇；在女職工休第三段增加假期間，工資待遇可以和單位進(jìn)行協(xié)商，建議單位支付的待遇不要低于本市最低工資的80%。

女方正在休產(chǎn)假可否享受延長生育假

此次修改《條例》取消了2016年規(guī)定的生育獎勵假，修改為延長生育假，假期由30天延長到60天，《條例》的實施時間是2021年11月26日。因此，如果女職工在2021年11月24日24時之前已經(jīng)休假結(jié)束，就不再補休增加的延長生育假。如果女職工休假結(jié)束時間在2021年11月25日0時之后的，就可以享受增加的生育假。

舉個例子：女職工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她應(yīng)在11月25日回單位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她則可以享受增加的假期。

夫妻間可否調(diào)整假期分配

根據(jù)《條例》，男方陪產(chǎn)假是15日，這里指自然日且一般應(yīng)連續(xù)享受。男方休假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。男職工休陪產(chǎn)假期間，視同出勤，單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。

那么，男方陪產(chǎn)假能否給女方？金曉蓮表示，設(shè)立陪產(chǎn)假是為鼓勵男方在妻子生育前后照顧妻子和新生兒為目的，因此這個假只能由男方休，男方不休的也不能轉(zhuǎn)給女方。

那么，女方延長生育假能否給男方？金曉蓮表示，經(jīng)雙方單位同意，女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)。建議單位修改完善休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。

如何享受新設(shè)立的育兒假、護理假？

育兒假是那些符合規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日假期。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分次享受。天數(shù)則是按照3周歲以下子女?dāng)?shù)量累加，比如夫妻有兩個3周歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個工作日育兒假；夫妻有三個3周歲以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15個工作日育兒假。

育兒假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。

夫妻雙方若想調(diào)整育兒假假期的分配，應(yīng)分別與各自的單位協(xié)商，并經(jīng)單位同意，方可進(jìn)行調(diào)整育兒假的假期分配，但夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。建議單位修改完善休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。

而護理假是獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年累計不超過10個工作日，可以連續(xù)享受，也可以分次享受。護理假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。由于護理假由父母需要護理的獨生子女本人享受，不能在夫妻之間調(diào)整假期分配。

金曉蓮表示，《條例》的規(guī)定是單位執(zhí)行假期的最低標(biāo)準(zhǔn)。支持用人單位在天數(shù)、待遇、方式等假期執(zhí)行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的方式，無需咨詢或征求行政部門意見。(完)