原標(biāo)題：加強青年科研隊伍建設(shè)，加速實現(xiàn)科技自立自強——兼論中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會發(fā)展經(jīng)驗與展望

中國網(wǎng)/中國發(fā)展門戶網(wǎng)訊 習(xí)近平總書記在2018年5月28日召開的兩院院士大會上的講話中指出，“青年是祖國的前途、民族的希望、創(chuàng)新的未來。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，科技就有前途，創(chuàng)新就有希望”。加快實現(xiàn)科技自立自強發(fā)展，推動科技創(chuàng)新整體能力和水平實現(xiàn)質(zhì)的躍升成為我國新階段發(fā)展的迫切需求，需要探索適應(yīng)科技發(fā)展規(guī)律、能夠有力支撐科技自立自強的青年科研人員自主培養(yǎng)與發(fā)展新模式。青年科研人員一般指40歲以下的科研人員，他們正處于科研成果產(chǎn)出的最佳年齡和黃金時期，能夠保持旺盛的精力和高度的創(chuàng)造力，更容易接受新知識、新方法，產(chǎn)出創(chuàng)新成果。根據(jù)《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2018）——科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與科研人員流動》，我國科技人力資源繼續(xù)保持年輕化，40歲以下人群超過3/4。打造一批能夠順應(yīng)世界科技變革新趨勢的高質(zhì)量青年骨干創(chuàng)新人才隊伍，將是決定我國能否搶占未來科技制高點的“重要支撐”甚至“關(guān)鍵一招”。中國科學(xué)院院長、黨組書記侯建國院士在2021年度全院工作會議上強調(diào)，加強國家戰(zhàn)略科技力量建設(shè)，迫切需要強化青年科研人才隊伍建設(shè)。

本文在中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會（以下簡稱“中科院青促會”）成立10周年之際，面向2200名青年科研人員進(jìn)行了調(diào)查（以下簡稱“青促會10周年調(diào)查”），在分析重大科技成果產(chǎn)出過程中青年科研隊伍重要作用的基礎(chǔ)上，總結(jié)中科院青促會發(fā)展的經(jīng)驗成效，從“優(yōu)化支持”“改善環(huán)境”和“擴(kuò)大平臺”3個方面提出促進(jìn)我國青年科研隊伍發(fā)展的政策建議。

青年科研隊伍在重大科技成果產(chǎn)出中發(fā)揮了中堅作用

青年科研隊伍是國家科技人力資源的主要組成部分，是科技自立自強的人才根基，在科技創(chuàng)新的舞臺上發(fā)揮著越來越重要的作用。

青年科研隊伍是全球核心技術(shù)突破的關(guān)鍵力量

青年科研隊伍是科技隊伍中最具創(chuàng)新活力的生力軍，同時也是關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新突破的主力軍。科學(xué)家重要的科學(xué)貢獻(xiàn)通常在40歲以下做出。例如，牛頓22歲時創(chuàng)立微積分，愛因斯坦24歲時提出狹義相對論，波爾27歲時提出量子論，李政道29歲時與33歲的楊振寧提出宇稱不守恒定律。基于對1901—2003年547位諾貝爾科學(xué)獎獲得者的統(tǒng)計結(jié)果，獲獎?wù)叽蠖嘣?5歲前完成了最具突破性的工作。近期的研究結(jié)果表明，諾貝爾科學(xué)獎得主做出諾獎級發(fā)現(xiàn)時的平均年齡為44.1歲，物理學(xué)領(lǐng)域的獲獎?wù)咄ǔ８贻p；多個諾貝爾科學(xué)獎得主的獲獎成果都是在博士階段完成，如穆斯堡爾、萊德伯格、約瑟夫森；此外，珀塞耳的獲獎成果主要是由其當(dāng)時的博士生布洛姆伯完成的。我國科技事業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗也表明，青年科技人才已經(jīng)成為中流砥柱。例如：多位科學(xué)家入選院士時不到40歲；中國探月工程五大系統(tǒng)的主任設(shè)計師甚至總設(shè)計師大多數(shù)是三四十歲的年輕人；“長征五號”科研團(tuán)隊平均年齡不到33歲；中國載人航天工程研制隊伍中35歲以下年輕人已占到80%。2019年國家自然科學(xué)獎獲獎成果完成人平均年齡44.6歲，其中最年輕的團(tuán)隊，平均年齡只有35歲。

我國青年科研隊伍在科技自立自強中大有作為

我國歷來高度重視青年科技人才培養(yǎng)工作，在不同的發(fā)展階段，都把青年科技人才工作作為人才隊伍建設(shè)的重點，不斷創(chuàng)新政策、搭建平臺、助力青年科技人才發(fā)展，將之作為實現(xiàn)科技自立自強的關(guān)鍵手段。

以中科院青促會為例，其作為中國科學(xué)院自主培養(yǎng)35歲以下青年科技人才的創(chuàng)新舉措，采用靈活、創(chuàng)新的組織模式，在加快培育青年科技人才成長、打造青年領(lǐng)軍人才等方面成效明顯，有力支持了國家戰(zhàn)略科技力量與創(chuàng)新型國家高端人力、智力資源的可持續(xù)建設(shè)，成為優(yōu)秀青年科研人員自主培養(yǎng)的典范。①在重大原創(chuàng)成果產(chǎn)出方面，中科院青促會會員作為骨干力量積極承擔(dān)或參與國家級重要科研任務(wù)和中國科學(xué)院戰(zhàn)略性先導(dǎo)科技專項，取得了系列重大原創(chuàng)成果。②在重大戰(zhàn)略性技術(shù)和產(chǎn)品的研制開發(fā)方面，如“天宮”“蛟龍”“天眼”“悟空”“墨子”等十八大以來取得的重大科技成果，以及在南海島礁建設(shè)等國家戰(zhàn)略方面，中科院青促會會員都在其中貢獻(xiàn)了力量。

更難能可貴的是，在國家科技創(chuàng)新事業(yè)飛速發(fā)展的機遇期，歷經(jīng)“硬仗”洗禮與實干淬煉，更多的中科院青促會會員在服務(wù)國家重大需求、完成科技攻關(guān)任務(wù)方面嶄露頭角、脫穎而出，已經(jīng)逐漸成長為一些重大工程團(tuán)隊中的骨干力量。以“天舟一號”為例，作為核心成員參與研制任務(wù)的中科院青促會會員達(dá)10余位，已形成能獨擋一面的青年科技攻關(guān)團(tuán)隊。又如，來自中國科學(xué)院國家天文臺的多名會員在“天眼”項目的建設(shè)和運行中作出重要貢獻(xiàn)，并擔(dān)任總工程師等關(guān)鍵崗位。再如，在新冠肺炎疫情防控中，一大批會員在中國科學(xué)院部署的“病毒溯源研究”“快速檢測技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)”“抗病毒應(yīng)急藥物研發(fā)”“疫苗及抗體研發(fā)”4個核心方向，以及“大數(shù)據(jù)信息支撐”等方面積極作為，為科技抗疫作出應(yīng)有貢獻(xiàn)，部分會員獲得國家和中國科學(xué)院的各級表彰。

同時，還有很多中科院青促會會員致力于重大科技成果示范和轉(zhuǎn)化工程，推動了創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的有效銜接。例如，由來自中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所的會員所創(chuàng)辦的寒武紀(jì)科技公司，依托人工智能芯片核心技術(shù)成為全球人工智能芯片領(lǐng)域第一個“獨角獸”初創(chuàng)公司并在科創(chuàng)板上市；由來自中國科學(xué)院西安光學(xué)精密機械研究所的會員參與創(chuàng)辦的專注于科技成果產(chǎn)業(yè)化的投資孵化平臺——中科創(chuàng)星，發(fā)起了專注于“硬科技”的天使基金，發(fā)起設(shè)立中國首個“政-產(chǎn)-學(xué)-研-資-用-孵”相結(jié)合的專業(yè)化創(chuàng)新型孵化平臺，目前已投資孵化了330余家硬科技企業(yè)。

支持青年科研隊伍發(fā)展的成功經(jīng)驗總結(jié)——中科院青促會發(fā)揮了示范帶頭作用

作為國內(nèi)支持青年科研人員自主培養(yǎng)的典范，中科院青促會經(jīng)過10年的發(fā)展，顯著地促進(jìn)了青年科技人才創(chuàng)新發(fā)展共同體建設(shè)，為優(yōu)化青年科研人員發(fā)展平臺提供了可借鑒可推廣的經(jīng)驗。

提倡共同發(fā)展，建立青年科技人才培養(yǎng)新模式

科技自立自強的關(guān)鍵之一在于健全青年科技人才自主培養(yǎng)機制，使得青年科技人才能夠在國內(nèi)科技資源和平臺的支撐下競相涌現(xiàn)。中科院青促會吸納中國科學(xué)院所屬單位的35歲以下優(yōu)秀青年科技人才作為會員，打破人才項目僅提供項目經(jīng)費支持的傳統(tǒng)模式，通過“會員機制+項目支持+平臺交流”促進(jìn)青年科技人才能力建設(shè)和學(xué)術(shù)交流合作，打造青年科技人才創(chuàng)新發(fā)展共同體。①在項目支持方面，實行青年成長階梯式支持模式。“會員”項目期間獲得一定的專項經(jīng)費資助，支持和鼓勵他們獨立開展學(xué)術(shù)交流與合作，開闊科技視野，提高綜合素質(zhì)，并帶動其他青年科技人才共同成長。4年期的“會員”項目執(zhí)行期結(jié)束后，對于表現(xiàn)突出、具有較強創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)、具有良好組織能力、能夠獨立開展研究工作的會員，可參加“優(yōu)秀會員”評選，并獲得延續(xù)性項目經(jīng)費的資助。②在平臺交流方面，實行理事會制度。理事會下設(shè)有秘書處，還設(shè)有相關(guān)學(xué)科分會、地方分會及100多個“青促會”小組。目前，青促會已經(jīng)實現(xiàn)了全院100多家研究機構(gòu)的全覆蓋，搭建了跨所、跨學(xué)科的學(xué)術(shù)交流和交叉合作的平臺。根據(jù)“青促會10周年調(diào)查”，95.2%的受訪者認(rèn)為青促會人才計劃對促進(jìn)個人科研發(fā)揮了重要作用。

緊跟“四個面向”，提倡需求導(dǎo)向自由探索式管理

面對國內(nèi)外形勢的深刻復(fù)雜變化，迫切需要以國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向統(tǒng)籌科研布局，同時還要考慮科學(xué)研究的自由探索屬性。在科研選題上，既要瞄準(zhǔn)科技前沿的重大科學(xué)問題，也要找準(zhǔn)國家重大需求中的基礎(chǔ)科學(xué)問題，以應(yīng)用目標(biāo)倒逼基礎(chǔ)研究。習(xí)近平總書記在2020年的科學(xué)家座談會上提出新時期“面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”的要求。在新背景下，對青年科技人才的培養(yǎng)要圍繞“四個面向”，鼓勵青年科技人員自主選擇細(xì)分研究領(lǐng)域和研究內(nèi)容，建立需求導(dǎo)向自由探索式的科研管理模式。中科院青促會無論在項目實施方面，還是經(jīng)費管理方面，均打破了傳統(tǒng)的管理模式。例如，中科院青促會對會員和優(yōu)秀會員的經(jīng)費支持可被用于自主選題的學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)和人員費等多個方面。這種相對寬松的管理模式激發(fā)了青年科技人才的創(chuàng)新熱情，使他們更加珍惜平臺發(fā)展機遇和榮譽，更加期待用好成績與會員群體一起分享。根據(jù)“青促會10周年調(diào)查”，80.5%的受訪者認(rèn)為中科院青促會會員經(jīng)費對科研工作開展發(fā)揮了“雪中送炭”的作用，95.2%的受訪者認(rèn)為中科院青促會人才項目對個人科研發(fā)揮了重要作用。

體現(xiàn)系統(tǒng)布局，打造多層次跨地域的學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)

青年科技人才思維活躍、合作意識強，學(xué)術(shù)交流是青年科技人才突破思維局限、拓展合作渠道的重要方式。中科院青促會目前成立有北京、合肥、上海、沈陽、西安、成都、長春、蘭州、南京、新疆、云南、廣州和武漢13個地方分會，并依托中科院所屬各單位的會員自發(fā)成立了100多個青促會小組。中科院青促會從理事會、學(xué)科分會、地方分會、單位小組等不同層面組織不同規(guī)模的多元化學(xué)術(shù)交流活動。例如，由各學(xué)科分會牽頭創(chuàng)立的“青年地學(xué)論壇”“青年生命論壇”“青年天文論壇”等學(xué)科領(lǐng)域論壇逐漸形成品牌和影響力。其中，“青年地學(xué)論壇”的參會代表規(guī)模已經(jīng)達(dá)到2000人以上，該論壇已經(jīng)成為地學(xué)領(lǐng)域全國性的大型青年學(xué)者交流盛會。中科院青促會還與美國科學(xué)促進(jìn)會（AAAS）、Springer Nature出版集團(tuán)、Cell Press等國際著名學(xué)術(shù)組織、出版機構(gòu)開展務(wù)實合作，為會員發(fā)展提供國際交流平臺。根據(jù)“青促會10周年調(diào)查”，77.9%的受訪者認(rèn)為加入中科院青促會有助于認(rèn)識新的朋友，89.85%的受訪者認(rèn)為加入中科院青促會有助于學(xué)術(shù)交流和合作。

適應(yīng)創(chuàng)新突破，打通跨學(xué)科交叉融合創(chuàng)新途徑

當(dāng)前新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在加速演進(jìn)，各學(xué)科、各領(lǐng)域間深度交叉融合、廣泛擴(kuò)散滲透，呈現(xiàn)出多點突破、群發(fā)性突破的態(tài)勢。學(xué)科交叉融合是把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革發(fā)展機遇的必然選擇，也是我國實現(xiàn)科技自立自強的重要途徑。中科院青促會凝聚了全院掌握各類科技技能的優(yōu)秀青年科技人才，成立了數(shù)理科學(xué)、化學(xué)與材料科學(xué)、生命科學(xué)、地球科學(xué)、工程裝備、信息與管理科學(xué)6個學(xué)科分會，涉及基礎(chǔ)前沿交叉、先進(jìn)材料、能源、生命與健康、海洋、資源生態(tài)環(huán)境、信息、光電空間等8個重大創(chuàng)新領(lǐng)域和有關(guān)重點方向，能夠有效整合優(yōu)質(zhì)智力資源，孕育創(chuàng)新火種，形成了學(xué)科交叉融合創(chuàng)新的良好局面。根據(jù)“青促會10周年調(diào)查”，88.3%的受訪者認(rèn)為加入中科院青促會有助于擴(kuò)大學(xué)術(shù)視野。近年來，中科院青促會加強了對會員在學(xué)科交叉交流和合作上的引導(dǎo)，創(chuàng)立“青年地學(xué)、數(shù)理與信息交叉論壇”“ScienceX: To Kill Cancer”等學(xué)科交叉論壇，為會員間開展合作研究和項目申報提供信息和平臺，增進(jìn)了會員間跨學(xué)科的交叉合作。

加強政治引領(lǐng)，增強青年科技人才的綜合能力

中科院青促會通過開展“國情院情考察”“青促會講堂”等活動，在促進(jìn)會員科技創(chuàng)新的同時加強政治引領(lǐng)，弘揚愛國情懷和科學(xué)精神。“青促會講堂”創(chuàng)辦3年來，邀請了張定宇、胡偉武等10余位嘉賓結(jié)合各自的經(jīng)歷，講述他們緊密圍繞服務(wù)國家、造福人民開展科技創(chuàng)新工作的心得體會，激發(fā)廣大會員身為“國家隊”“國家人”的愛國熱情和使命感，增強青年科學(xué)家的社會責(zé)任感。除積極投身國家重要戰(zhàn)略科技任務(wù)之外，中科院青促會會員在科學(xué)普及、科學(xué)傳播、弘揚科學(xué)家精神等活動中也有突出表現(xiàn)。例如，有3位會員應(yīng)邀擔(dān)任了中國科協(xié)“科普中國”形象大使，開展科學(xué)普及工作。中科院青促會率先作為全國青年科技人才團(tuán)體發(fā)布《關(guān)于青年科技工作者弘揚科學(xué)家精神加強作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的倡議》，取得良好社會反響。此外，中科院青促會的組織架構(gòu)明確、負(fù)責(zé)人遴選機制透明公開，為青年學(xué)者培養(yǎng)管理才能提供了平臺。中科院青促會的各個組織機構(gòu)提供了不同的組織崗位，涉及學(xué)術(shù)交流、科普公益、政策宣傳等不同方面，這有助于青年科技人才綜合能力的培養(yǎng)。

協(xié)同推進(jìn)“優(yōu)化支持”“改善環(huán)境”和“擴(kuò)大平臺”

多措并舉加強對青年科研人員的支持 

（1）加強系統(tǒng)設(shè)計，實施青年科技人才專項計劃。①加強青年科技人才發(fā)展的頂層設(shè)計和統(tǒng)籌。優(yōu)化青年科技人才管理體系，促進(jìn)不同政府部門在青年科技人才發(fā)展中協(xié)同合作，打造青年科研人員教育、培訓(xùn)、資助等全成長過程的協(xié)同支撐體系。②研究制定支持青年科技人才培養(yǎng)與發(fā)展的行動規(guī)劃。從教育方法、學(xué)科教育、研究生培養(yǎng)、項目資助、考核評價等影響青年科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造力培養(yǎng)和發(fā)展的方面系統(tǒng)推進(jìn)實施。

（2）擴(kuò)大資助范圍，持續(xù)覆蓋更多青年科研人員。①加大對青年科研人員的資助，提高科研項目對青年科研人員的資助率。②提倡科研項目資助階段前移，設(shè)立覆蓋研究生階段的青年早期項目。③鼓勵和引導(dǎo)用人單位支持青年科研人員發(fā)展。例如，自主設(shè)立青年科研人員科研啟動資金，支持青年科研人員承擔(dān)單位自主部署的項目，以及將青年科研人員發(fā)展情況作為學(xué)科建設(shè)的重要考核指標(biāo)等。

（3）優(yōu)化培養(yǎng)機制，支持青年科研人員職業(yè)發(fā)展。①充分發(fā)揮博士后在科研活動中的積極作用，做大做強博士后事業(yè)，優(yōu)先支持青年科研人員根據(jù)科研任務(wù)需求招聘博士后。②實施針對青年科研人員團(tuán)隊建設(shè)的專項行動，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才加入青年科研人員團(tuán)隊。③加強青年科研人員的國際化培養(yǎng)，優(yōu)化國家留學(xué)基金管理辦法，加大資助力度。

（4）強化重任擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)青年科研人員快速成長。①提高青年科研人員在國家、地區(qū)等多個層面科技決策和規(guī)劃研究中的參與度，培養(yǎng)青年科研人員針對“四個面向”推動科技發(fā)展的戰(zhàn)略思考能力。②重視青年科研人員在重大科技攻關(guān)任務(wù)中的作用，提高青年科研人員在國家重大科研計劃或項目中擔(dān)任負(fù)責(zé)人或首席科學(xué)家的比例，支持青年科研人員在重大科技項目中“揭榜掛帥”。

營造青年科研人員潛心研究的制度環(huán)境

（1）健全符合成長規(guī)律的人才評價制度。對青年科研人員的評價要充分考慮青年科研人員的處境——項目少、頭銜少、資源少，充分考慮青年科研人員成長能力培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)造力激發(fā)的需要。①加強價值導(dǎo)向和貢獻(xiàn)導(dǎo)向的評價，推行面向產(chǎn)出的青年科研人員科技評價辦法，在職稱評審、績效評價、項目評價等方面弱化對青年科研人員科研任務(wù)承擔(dān)情況的考核。②建立符合科研投入產(chǎn)出周期規(guī)律的績效評價的長效機制，從單位考核方面支持3—5年甚至更長周期的評價，弱化年度考核對青年科研人員研究方向聚焦和原創(chuàng)成果產(chǎn)出的負(fù)面影響，建立有助于青年科研人員聚焦研究方向，以及坐得住“冷板凳”的科研管理模式。

（2）健全符合科研規(guī)律的研究生發(fā)展制度。要充分認(rèn)識研究生培養(yǎng)的科研屬性，促進(jìn)科研活動需求和研究生培養(yǎng)協(xié)同發(fā)展，建立符合科研規(guī)律的研究生發(fā)展制度。①將研究生資源向擁有科研任務(wù)的青年科技人才傾斜，支持剛開始獨立科研生涯的青年科研人員組建團(tuán)隊。②建立科研能力為主的導(dǎo)師指導(dǎo)遴選機制，從根本上破除招生和培養(yǎng)上對導(dǎo)師職稱、頭銜等的身份依賴，建立以培養(yǎng)質(zhì)量、指導(dǎo)能力和科研任務(wù)為基礎(chǔ)的招生名額配置機制，適當(dāng)向優(yōu)秀青年科研人員傾斜。

（3）健全人才計劃健康運行的治理機制。充分認(rèn)識人才計劃對青年科研人員快速成長的積極作用，在優(yōu)化人才計劃的基礎(chǔ)上，建立價值導(dǎo)向的人才計劃治理體系，形成適應(yīng)人才計劃健康發(fā)展的青年科技人才發(fā)展生態(tài)體系。改進(jìn)青年科技人才計劃的治理，杜絕人才計劃治理中“頭疼醫(yī)頭”“腳疼醫(yī)腳”的現(xiàn)象，要研究識別人才計劃異化背后的系統(tǒng)性原因，改進(jìn)人才計劃的使用。

打造多樣性學(xué)術(shù)交流和科研合作平臺——進(jìn)一步優(yōu)化、推廣青年科技人才創(chuàng)新發(fā)展共同體建設(shè)

（1）打造更加開放的青年科技人才創(chuàng)新發(fā)展共同體。為實現(xiàn)科技自立自強，應(yīng)充分發(fā)揮和發(fā)揚中科院青促會等平臺凝聚青年科技人才智慧的“紐帶”作用，嘗試推進(jìn)中科院青促會等平臺學(xué)術(shù)交流活動面向全球開放，吸引全球青年科技人才參加中科院青促會學(xué)術(shù)交流活動，為全球青年科技人才搭建交流合作平臺，從全球視野推進(jìn)共贏的青年科技人才創(chuàng)新發(fā)展共同體建設(shè)。與此同時，共同體還應(yīng)特別關(guān)注、“保護(hù)”及吸納非共識性人才，鼓勵青年科研人員潛心探索“冷門”科學(xué)領(lǐng)域，促進(jìn)重大原始創(chuàng)新的誕生。

（2）打造更加融合的青年科技人才創(chuàng)新發(fā)展共同體。推動學(xué)科交叉是獲得高水平創(chuàng)新成果、培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新青年科技人才的重要途徑。建議加強中科院青促會等平臺在促進(jìn)跨學(xué)科知識交叉匯聚融合方面的積極作用，通過設(shè)立“青年創(chuàng)新交叉團(tuán)隊”等方式加強對交叉合作的引領(lǐng)，通過打造“國際青年科技交叉論壇”等方式推進(jìn)全球青年科技人員智慧和知識融合，加速跨學(xué)科跨領(lǐng)域才智要素資源的優(yōu)化組合，實現(xiàn)“交叉”“跨界”，以及科研靈感的迸發(fā)、激情的涌現(xiàn)，從而促進(jìn)原創(chuàng)。

（3）打造傳承創(chuàng)新的青年科技人才創(chuàng)新發(fā)展共同體。應(yīng)打造更加注重傳承創(chuàng)新的青年科技人才培養(yǎng)共同體平臺，為青年科研人才脫穎而出鋪路搭橋。注重人才培養(yǎng)工作的團(tuán)隊建設(shè)和傳承建設(shè)。“千里馬”重要，“伯樂”更重要。建立健全青年科技人才科研職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師制，讓真正愿意投入青年科技人才指導(dǎo)培養(yǎng)工作的導(dǎo)師得到合理評價和激勵。優(yōu)化制度設(shè)計，提高團(tuán)隊建設(shè)和機構(gòu)建設(shè)績效評價中青年科技人才發(fā)展的重要性，營造有利于青年科技人才快速成長的傳承文化。

（作者：陳凱華，中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院；盛夏，中國科學(xué)院人事局；李博強，中國科學(xué)院植物研究所；宋琦，中國科學(xué)院人事局。《中國科學(xué)院院刊》供稿）