中國(guó)網(wǎng)/中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng)訊 日前“十三五”深化醫(yī)藥體制改革規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布，這份規(guī)劃的重點(diǎn)任務(wù)有哪些？相比“十二五”，醫(yī)改的性質(zhì)和特征將發(fā)生哪些變化？改革落實(shí)后，將會(huì)給大家?guī)砟男?shí)惠？針對(duì)以上問題，中國(guó)網(wǎng)《中國(guó)訪談》采訪了中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)改研究中心主任王虎峰教授。

王虎峰在采訪中表示，“十三五”醫(yī)改描繪了未來五年的改革藍(lán)圖，關(guān)系到整個(gè)醫(yī)改的這種進(jìn)程，在研究了“十三五”醫(yī)改之后，為適應(yīng)改革趨勢(shì)，應(yīng)該有一些相應(yīng)的措施，或者是相應(yīng)的動(dòng)作來使改革規(guī)劃能夠落到實(shí)處。

一是適應(yīng)這種持續(xù)改革的要求，要尋找改革的動(dòng)力，從哪里尋找？就是要研究把政府同社會(huì)組織、市場(chǎng)機(jī)制很好地連接起來，對(duì)接起來。因?yàn)檫^去這三個(gè)方面都有一些基礎(chǔ)，但是在政府、社會(huì)和市場(chǎng)機(jī)制之間還有很多需要連接對(duì)接的地方，還有很多不協(xié)調(diào)、不協(xié)作的地方，要把它解決。這樣的話就有了源源不斷的改革動(dòng)力，使改革能夠持續(xù)下去。

二是適應(yīng)全面改革的要求，應(yīng)該抓重點(diǎn)。過去找一些試點(diǎn)的地方做試點(diǎn)，找出試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)上升為政策，現(xiàn)在全面推開了，供應(yīng)鏈改革也好，藥品生產(chǎn)、流通、使用全面推開，抓什么？重點(diǎn)抓工作落實(shí)的評(píng)價(jià)，政策效果的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵抓落實(shí)環(huán)節(jié)，這也是工作重點(diǎn)思路的調(diào)整。

三是深入改革的需求，需要抓緊研究考慮培養(yǎng)懂改革，會(huì)改革，善改革的人才隊(duì)伍。一個(gè)地方改革搞對(duì)好，除了很多主客觀條件之外，必不可少的就是真正懂改革、敢改革、愿改革的人才。所以應(yīng)該從學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育、長(zhǎng)期的、短期的培訓(xùn)相結(jié)合，打造一批人才。但凡改革搞得好的地方，總有幾個(gè)改革的專家在那里做著這項(xiàng)工作。從理論角度分析，用組織變革理論分析，但凡改革做得好的都是驅(qū)動(dòng)力的因素大于阻力因素，在驅(qū)動(dòng)力因素當(dāng)中其中很重要的一個(gè)因素是管理創(chuàng)新和人才，所以，在這方面應(yīng)該提起高度重視。

再就是適應(yīng)管理型為主的改革性質(zhì)，重點(diǎn)抓研究、開發(fā)、管理、工具和政策工具。很多政策比如說調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，薪酬管理、績(jī)效管理，它的技術(shù)含量比較高。這個(gè)政策原則是沒問題的，但是具體到基層落實(shí)，還有一些技術(shù)瓶頸怎么辦，想要聯(lián)合起來，為基層改革提供利器，給它一個(gè)方便的管理工具。讓很難把握的事，很難操作的事能夠很方便地借助這些管理工具，政策工具能夠落到實(shí)處。

四是要適應(yīng)這種資源調(diào)整配置的趨勢(shì)，把健康中國(guó)建設(shè)和健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為改革的增量，醫(yī)改是通盤考慮，用增量帶動(dòng)或者撬動(dòng)改革的順利推動(dòng)，所以，這是一盤大棋。

還有要強(qiáng)化醫(yī)改規(guī)劃的標(biāo)桿作用，把醫(yī)改規(guī)劃作為改革的金標(biāo)準(zhǔn)。過去以往有這種情況，規(guī)劃規(guī)劃就是寫寫畫畫，墻上掛掛，規(guī)劃就是規(guī)劃，編制完了就可以放在一邊了，至于事怎么做另外考慮。現(xiàn)在說醫(yī)改規(guī)劃非常重要，一定要把醫(yī)改規(guī)劃分年度、分層次、分部門去加以落實(shí)，把醫(yī)改規(guī)劃納入考核督察內(nèi)容，使這項(xiàng)工作能夠扎扎實(shí)實(shí)落到實(shí)處，這樣改革才很好的見成效。