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2013年08月01日16:32 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

中新社北京8月1日電 (邢利宇 王雪峰)“民營企業(yè)家的交接班，不只是家族問題，更相關民族工業(yè)的傳承與發(fā)展”，中國改革開放后成長起來的第一代民企代表、方太集團董事長茅理翔表示。

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國私營企業(yè)已超過750多萬家，占全國法人企業(yè)總數(shù)70%以上，其中95%以上為家族企業(yè)。在家族傳承方面，企業(yè)主不愿意交班而子女也不希望接班的情況占比達46.8%，超過四分之三的家族企業(yè)未來面臨交接班問題。

“這個問題處理不好，預計70%的企業(yè)將會被淘汰，這是很可怕的。”年逾七旬的茅理翔在接受中新社記者專訪時強調(diào)。在全球，也只有不到30%的家族企業(yè)能成功交接給第二代。

企業(yè)順利交接并創(chuàng)辦了國內(nèi)首家家業(yè)接班人學院，方太集團可謂民企成功交接的典范。而“方太”所在的浙東沿海慈溪市可算是中國民企家族傳承的縮影。

走進這個面積1300多平方公里的縣級市，大廠房、小作坊四處可見。這里有民營工商企業(yè)6萬多家，平均每五戶家庭就有一家經(jīng)商辦企業(yè)，非公有經(jīng)濟占全市工業(yè)經(jīng)濟總量99%以上。90%以上民企為家族企業(yè)，而且95%的第一代創(chuàng)業(yè)者選擇把產(chǎn)業(yè)傳給子女，近5至10年，慈溪將迎來接班高潮。

據(jù)慈溪市工商聯(lián)黨組書記張新江介紹，慈溪市“民企二代”具有四個特征：學歷高但實踐經(jīng)驗少；起點高但是承受壓力大；關注度高但是被認同度低；志向高但社會責任感弱。特別是受“富二代”標簽影響，近半“民企二代”的最大愿望是得到社會認可。

為推動“民企二代”順利接班，2010年，慈溪市工商聯(lián)率先提出“創(chuàng)二代”概念。“創(chuàng)二代”和“富二代”，只一字之差，內(nèi)涵卻截然不同。在慈溪，“創(chuàng)二代”指以傳承家業(yè)的年輕工商業(yè)經(jīng)營者為主體，包括自主創(chuàng)業(yè)人士、高層次專業(yè)人士、在外慈溪籍創(chuàng)業(yè)人士等組成的新生代企業(yè)家群體。

“70后”“宅男”余雪輝是其中一員。1999年，余雪輝大學畢業(yè)進入父親創(chuàng)辦的“佳星電器廠”。身在生意場卻不喜應酬、性格內(nèi)向的余雪輝讓父親著急。2010年，余雪輝依托電子商務，靠著“宅”，向全世界100多個國家賣出了6000多萬美元的家電產(chǎn)品，讓父親刮目相看。

寧波東旭成新材料科技有限公司總經(jīng)理羅培棟，則是群體中一位“80后”海歸。2009年創(chuàng)立公司后，他用一年多時間帶領團隊研發(fā)了全國第一條光學膜生產(chǎn)線。這種主要應用于液晶顯示面板等領域的光學薄膜，其制作技術一直由國外掌握。羅培棟自主研制的光學薄膜則打破了該產(chǎn)品長期由國外壟斷經(jīng)營的局面。

“與父輩相比，‘民企二代’文化程度更高、眼界更寬、腦子更活。”慈溪市“創(chuàng)二代”聯(lián)誼會理事長、慈星股份董事長孫平范認為，沒有兩代企業(yè)家間的成功傳承，就不可能有企業(yè)乃至整個經(jīng)濟領域的轉型升級。

事實上，兩代企業(yè)家在財富增值方式、企業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)營理念定位等很多方面還存在分歧，缺少足夠多的成功實例和相對成熟的方式方法。

為解決上述問題，2011年，慈溪市“創(chuàng)二代”聯(lián)誼會正式成立。“創(chuàng)二代”企業(yè)家們在大會上發(fā)出宣言：我們不僅關注自身的轉型，更關注民營企業(yè)的發(fā)展壯大。我們立志，將不斷推進中國民營企業(yè)由投資驅(qū)動型向創(chuàng)新驅(qū)動型轉變。我們將站在父輩的肩膀上，為企業(yè)為社會創(chuàng)造更輝煌的未來。

此前，由方太集團牽頭的“家業(yè)長青接班人學院”已成立多年。到目前為止，已培訓“民企二代”500多名，專題班學員三千多人。“國際家族企業(yè)論壇”、“中國制造成長力論壇”也連年召開。2009年，慈溪市還首次發(fā)布了“全球最受尊敬的家族企業(yè)”、“接力100——中國民營企業(yè)少帥榜”兩張榜單。

“隨著民營經(jīng)濟角色地位的愈加舉足輕重，民營企業(yè)加快由傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代化管理企業(yè)轉型時不我待、勢在必行。”孫平范表示，相信中國的“創(chuàng)二代”們一定能順利拿過交接棒，帶領企業(yè)持續(xù)發(fā)展、不斷超越、勇立時代潮頭。(完)

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