中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在京最新公布的對4586位企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查結(jié)果顯示，女性對各項企業(yè)責任的認同程度都略高于男性。
此外，從企業(yè)經(jīng)營者的個人情況來看，學歷比較高的企業(yè)經(jīng)營者更加認同企業(yè)經(jīng)濟責任、倫理責任和法律責任，而學歷較低的對于企業(yè)公益責任，如“救助社會弱勢群體”和“捐助慈善事業(yè)”的認同程度相對較高；年齡較大者對于“不從事賄賂、腐敗等行為”和“維護員工權(quán)益”的認同程度相對較高，而年齡較輕者對于“參與社會、社區(qū)公益活動”和“為社會提供就業(yè)機會”的認同程度相對較高。
企業(yè)經(jīng)營者認為履行企業(yè)公益責任的首要工作是提供就業(yè)機會
中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在京最新公布的對4586位企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)經(jīng)營者認為履行企業(yè)公益責任的首要工作是提供就業(yè)機會，其必要性比參與公益活動、捐助慈善事業(yè)更高一些。
調(diào)查結(jié)果顯示，在企業(yè)公益責任的各項中，對“為社會提供就業(yè)機會”的認同程度最高，打分為5.95。其他依次為“救助社會弱勢群體”（5.62）、“參與社會社區(qū)公益活動”（5.51）和“捐助慈善事業(yè)”（5.45）。
在企業(yè)經(jīng)濟責任的各項中，對“保持企業(yè)持續(xù)的競爭力”和“保持良好的經(jīng)營業(yè)績”的認同程度最高，打分分別為6.62和6.51。其他依次是“依法納稅”（6.48）和“保障股東權(quán)益”（6.36），這表明企業(yè)經(jīng)營者把企業(yè)自身的生存和發(fā)展擺在首要的位置。
在企業(yè)法律責任的各項中，對“守法經(jīng)營”和“為員工提供安全健康的工作環(huán)境”的認同程度最高，打分分別為6.52和6.43，其他依次是“建立健全企業(yè)治理結(jié)構(gòu)”（6.33）、“對企業(yè)可能造成的污染進行治理和補償”（6.19）、“不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活”（6.16）、“在同業(yè)競爭中遵守公平競爭原則”（6.11）、“在用工、招聘中提供平等機會”（6.07），最后是“不從事賄賂、腐敗等行為”（5.98）。相對而言，企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)內(nèi)部運作相關(guān)的法律責任的認同程度，高于對企業(yè)外部法律責任的認同程度。與東部和東北地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營者相比，中西部地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營者對于部分法律責任（包括“不從事賄賂、腐敗等行為”、“對企業(yè)可能造成的污染進行治理和補償”和“不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活”）的認同程度相對較低。
在企業(yè)倫理責任的各項中，對“為消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品（服務(wù)）” 的認同程度最高，打分為6.62，表明企業(yè)經(jīng)營者有很強的客戶意識和市場導向。其他依次為“營造健康和諧的企業(yè)文化”（6.36）、“為員工進一步的成長和發(fā)展提供機會”（6.26）和“維護員工權(quán)益”（6.21）。從不同地區(qū)看，調(diào)查結(jié)果顯示，對于“維護員工權(quán)益”的認同程度，東北地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營者最高，東部地區(qū)最低。
調(diào)查背景
跨入新世紀以來，中國的改革和發(fā)展進入了一個新的歷史階段，樹立和落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)以人為本的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為社會各界的廣泛共識。相應地，人們對于企業(yè)的性質(zhì)和作用，對于企業(yè)家的使命與角色，有了更新的認識，時代對中國企業(yè)和企業(yè)家提出了更高的要求。作為當今社會推動經(jīng)濟發(fā)展的最直接力量，企業(yè)在建設(shè)社會主義和諧社會中處于特殊的地位，企業(yè)承擔社會責任具有十分重要的意義。同時，全球范圍的“企業(yè)社會責任運動”也對中國企業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響。
在這樣的背景下，為了了解中國企業(yè)在履行社會責任方面的現(xiàn)狀與問題，傾聽企業(yè)經(jīng)營者對于企業(yè)社會責任的認識與感受，探索落實企業(yè)社會責任的有效途徑，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)（CESS）組織實施了“2006·中國企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查”。調(diào)查內(nèi)容主要包括企業(yè)經(jīng)營者對于企業(yè)社會責任的了解與認識、對于企業(yè)社會責任履行情況的感知與評價、對于影響企業(yè)履行社會責任的相關(guān)因素的看法等。
本次調(diào)查是由中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織的第14次全國性企業(yè)經(jīng)營者年度跟蹤調(diào)查，得到了國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心、國務(wù)院研究室工交貿(mào)易研究司、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司、中國企業(yè)聯(lián)合會研究部、國家發(fā)展和改革委員會國民經(jīng)濟綜合司、人事部人才流動開發(fā)司、建設(shè)部政策研究中心、商務(wù)部政策研究室、勞動和社會保障部法制司、國家稅務(wù)總局政策法規(guī)司、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣傳教育中心、中國證券監(jiān)督管理委員會市場監(jiān)管部、中國物流與采購聯(lián)合會行業(yè)事務(wù)部等有關(guān)部門的支持和指導。
與前13次年度跟蹤調(diào)查一樣，本次調(diào)查以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營者群體為調(diào)查對象，參考我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，按行業(yè)進行分層隨機抽樣。調(diào)查采用郵寄問卷的方式進行，于2006年8月10日發(fā)放問卷13,000份，截止9月26日共回收問卷4,633份，其中有效問卷4,586份，有效回收率為35.3 %。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的對比分析，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。為使調(diào)查分析更為全面和深入，本報告還采用了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以往的調(diào)查結(jié)果。
本次調(diào)查主要涉及制造業(yè)、采掘業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)，上述行業(yè)的企業(yè)所占比重分別為：64.3%、1.9%、2.6%、8.6%、5.7%、4.2%、2.5%、1.9%、3.2%和0.9%。從企業(yè)的地區(qū)分布看，東部地區(qū)占60.6%，中部、西部和東北地區(qū)分別占18.1%、15.9%和5.4%；從企業(yè)規(guī)模看，大、中、小型企業(yè)分別占12.4%、45.2%和42.4%；從企業(yè)經(jīng)濟類型看，國有企業(yè)占12.8%，比2005年減少4.9個百分點；有限責任公司占45.8%，股份有限公司占15.5%，私營企業(yè)占11%，外商及港澳臺投資企業(yè)占7.7%，股份合作企業(yè)占4.2%，集體企業(yè)占2.6%。
本次調(diào)查的企業(yè)經(jīng)營者平均年齡為48.9歲，比2005年低0.2歲,其中55歲及以上占25.5%，44歲及以下占32.9%，45～54歲占41.6%。文化程度為大專及以上的占79.8%，其中具有本科及以上學歷的占44.2%。所學專業(yè)為管理類的占48.7%，為經(jīng)濟類的占31.3%。職務(wù)為企業(yè)董事長或總經(jīng)理、廠長、黨委書記的占93.3%，其他職務(wù)的占6.7%。（中國發(fā)展門戶網(wǎng) 黃玉萍）
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