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發(fā)布時間： 2015-05-29 10:49:31  |  來源： 中國發(fā)展門戶網(wǎng)  |  作者： 國家統(tǒng)計局  |  責(zé)任編輯： 方青

關(guān)鍵詞： 就業(yè)人員 年平均 單位從業(yè)人員 工資最高 單位人員 在崗職工 勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類 企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度

2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元，與2013年的51483元相比，增加了4856元，同比名義增長9.4%，增幅回落0.7個百分點。其中，在崗職工年平均工資57346元，同比名義增長9.5%，增幅回落0.6個百分點。扣除物價因素，20147.1%。

分四大區(qū)域看，2014年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為64239元、51204元、46828元和46512元；同比名義增長率從高到低依次為東部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和東北7.1%。

 

分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)108273元，是全國平均水平的1.92倍；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)100797元，是全國平均水平的1.79倍；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)82220元，是全國平均水平的1.46倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28356元，是全國平均水平的50%；住宿和餐飲業(yè)37264元，是全國平均水平的66%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)39198元，是全國平均水平的70%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.82，與2013年的3.86相比，差距有所縮小。

 

從登記注冊類型看，外商投資企業(yè)的年平均工資最高，為69678元，是全國平均水平的1.24倍；其次為股份有限公司，為67421元，是全國平均水平的1.20倍；第三位是國有單位，為57296元，是全國平均水平的1.02倍。年平均工資最低的為其他內(nèi)資單位，為42224元，是全國平均水平的75%。

表3：2014年城鎮(zhèn)非私營單位分登記注冊類型就業(yè)人員年平均工資
單位：元，%
登記注冊類型	2013年	2014年	名義增長率
合　計	51483	56339	9.4
國　有	52657	57296	8.8
集　體	38905	42742	9.9
股份合作	48657	54806	12.6
聯(lián)　營	43973	49078	11.6
有限責(zé)任公司	46718	50931	9.0
股份有限公司	61145	67421	10.3
其他內(nèi)資	38306	42224	10.2
港澳臺商投資	49961	55877	11.8
外商投資	63171	69678	10.3

 

附注：

1.指標(biāo)解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

（3）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。2014年城鎮(zhèn)非私營單位全國共調(diào)查158萬家，就業(yè)人員1.83億人。

3.調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。

4.東中西部和東北地區(qū)劃分方法

東部包括：北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南。

中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。

西部包括：內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆。

東北包括：遼寧、吉林和黑龍江。

5.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。

6.上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《中國統(tǒng)計年鑒-2014》為準(zhǔn)。